最近，桃子遇到一件很不开心的事情。
因为请假而扣工资。
原本这并没什么，你请假了自然要扣工资这是理所当然的。然而这请假的成本却大大增加了不少。这让他很不解，同时也很无奈因为他知道理论并不会带来任何改变，相反还有可能会失去这份工作。
而这类薪资问题每天都会发生，上班族或许都遇到过类似的情况。只是大多数时候人们容易忽略，只要不是太违背原则，更多人选择的是多一事不如少一事。
现实，不得不承认更多时候确实是这样。
我们都知道一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。
基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
（呵呵，小锐觉得应该不会有人喜欢记着这些生硬的公式…）
不过，你真的了解自己的工资支付标准吗？
目前，我国实行每周工作40小时、每天工作8小时的标准工时制度。
日工资支付标准=月基本工资/21.75天
小时工资标准=日工资/8小时
所以，劳动者全勤，则按照月工资标准计发工资，劳动者缺勤或者加班加点，则应按日工资标准扣发或者加发工资。事假等在合理范围内的缺勤情况也必须遵循上述标准处理。
或者，更简单点。你只要知道哪些钱不是BOSS能随意扣的。
法律法规有相关规定：单位扣的只能是员工的工资。
那么平时我们收入中哪些并不包含在我们的工资总额内呢？
也就是说，上面提到的这八种情况的收入不属于工资，企业不能以任何形式去扣除。
另外，还有以下几点是和我们切身利益相关的薪酬要点。
（1）春节红包≠加班工资
一些单位过年发红包，是对员工工作表现的肯定和褒奖，是一种福利。加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，概念不同。“红包”并不能代替加班工资。
（2）不休年假≠3倍工资
当员工主动提出不休年休假时，不能拿3倍工资；而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年休假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。
（3）月工作日≠月计薪天数
月工作日：指平均每月应工作天数。扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天，月工作日为20.83天。
月计薪天数：指平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即250天加上11天。因此月计薪天数为21.75天。
还有，加班费不是固定的；强制放假并不能不发工资；出差补助更不能算加班工资；最低工资不是基本工资哦！
来源：微信公众号 xinrui-caijing
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