“高薪养廉”的讨论，实质是探讨薪酬水平对于公职人员廉洁自律的影响。不过，目前看来，提高薪金并不是一个国家或地区实现廉政建设的唯一手段，也不再是唯一的关注焦点。原因如下：
薪酬与廉洁的关系复杂化：最初提出“高薪养廉”概念时，是基于一种假设，即高收入可以减少公职人员的经济压力，进而减少腐败的动机。然而，现实情况远比这复杂。腐败并不完全源于经济压力，还包括权力寻租、道德水准、监管制度等多种因素。因此，仅仅提高薪酬并不能从根本上解决腐败问题。
财政压力与公平性问题：提高公职人员的薪酬，需要考虑国家的财政能力和收入分配的公平性。如果薪金水平远高于社会平均水平，可能会导致财政负担加重，甚至引起社会不满，因为这将涉及资源分配的公平性问题。
监督机制的重要性：随着对腐败问题认识的深化，人们越来越意识到，除了经济激励，更重要的是建立完善的监督机制和法律制度。现有的经验证明，有效的反腐败体系不仅包括高薪，还包括强有力的法律制度、独立的反腐败机构、公民社会和媒体的监督等。
制度建设日益重视：现在越来越多的国家开始重视制度建设，通过完善的法律制度和监督机制来防止腐败，而非仅仅依赖提高薪酬。比如，建立官员财产申报制度、加强审计监督、提高决策透明度等。
实践经验的不一致：即使在实行高薪政策的地区，如新加坡和香港，其成功也与这些地区特有的社会文化背景、强大的法治和监督机制密不可分。而在其他一些地方，即使提高了薪酬，腐败问题依然严重。
综上所述，现在不单方面强调“高薪养廉”，是因为认识到了反腐败工作的复杂性和多维度，需要综合施策，包括提高薪酬、加强制度建设、完善监督机制等，共同作用，形成合力，才能更有效地推进廉政建设。
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