从小我们都或多或少接受过一些正面教育，比如父母老师会告诉我们不要犯错误，尽量少犯错误。所以有很多职场新人参加工作以后最担心的就是犯错误生怕把自己的工作搞砸了。但职场和学校完全不一样，唯一不犯错误的方式就是什么都不做。
其实对于职场新人来讲，工作中难免会犯很多错误，领导也许会发脾气，但是不会因为一些小错误否定你这个人，更多的机会取决于你是否有进取心。不管是一个人还是一个公司的进步，很大程度上不是看你犯不犯错误，而是犯了错误以后是如何解决的。
一个成熟的职场人需要拥有面对错误时正确处理的能力，在工作中犯了错误以后要立刻承认错误，不要做出掩盖或者逃避，更不要推卸责任给别人。职场老鸟在处理意见工作任务的时候往往会提前准备好备用方案，为的就是一旦出现问题能够及时弥补。
职场新人最初可能照顾不到这一点，但没关系，一旦出现问题要在最快的时间里带着能够弥补的计划去见老板。把你的计划讲清楚，告诉他这个计划的原因是什么，需要多少时间，是否需要额外的成本……
既然是自己犯的错，就要用自己的时间去弥补，加班或者利用其它时间来做是最基本的职业责任感。千万不要做一个只会自保的人，在做一件事情之前把责任想的很清楚。首先要考虑的是这件事情是否有价值，第二要考虑可能会犯那些错误，第三在可能会犯的错误里备案是什么。
实际上你能想到的错误都不是错误，生活或者工作会让你从另外的角度去犯错，不要因为犯错会挨骂就停滞不前。如果你知道这个错误从何而来，并且能够对其进行掌握，那么下次不要站在这件事情上犯错，就是有价值的。
职场上的成功有两种，一种无非是职位和收入的成功，另一种就是你有没有从工作中学到有用的东西。对于职场新人来说，后一种显然在起步阶段来说更有帮助。从一个公司领导的角度来说，当然不希望工作出现失误，但他更愿意听你犯错的理由是什么，并且是否已经有了调整方向，下次再做这件工作的时候是否已经解决了这个问题，解决了之后是否可以把你的经验分享给大家。如果这些事情能够做到，那就是一个还不错的职场新人。
能够接受和坦诚面对自己错误的人更有担当，能够在错误中是善于总结和进步的，并且在问题解决之后会给人带来更多勇气接受艰苦的工作，同时也对新的工作有所期待。不管生活还是职场，每一件事情都是有价值的，包括犯的那些错误。
现在大家一起来吐槽一下职场新人最容易犯的几个错误把，无则加勉，有则改之：
第一：事不关己，高高挂起的工作态度。假如你是一个部门的领导，你去问员工某一件事情的时候，他会非常爽快地回答“我不知道啊，不是我负责的！”你会不会有一点点不爽。这件事或许并不是你负责的，但是当领导询问的时候你回答“您稍等，我帮您问一下负责这个事情的同事”，效果会不会更好。无论是不是你的职责，能够让领导看到你是想着如何解决问题而不是推卸和逃避问题，这一点非常重要。
第二：没有时间观念。有的员工工作很努力，加班熬夜第二天晚来也是正常的。但是一定要有时间观念，领导告诉他明天有个会议，到点的时候，打电话不接，微信不回，完全处于一种失联的状态。这种情况同事们只能够在会议室里面等着，等他来了以后大家问你干嘛去了，“哦，我在家睡觉呢，睡过头了！”这在同事和领导心里还能够留下好印象吗？
第三：目中无人。过分自信也是职场新人最常犯的错误，尤其是一些学历高成绩好母校名气大的那些人，心气比较高，平时不太爱跟其他同事一起交往。相比起职场老员工，职场新人会显得智慧不足，社会历练又少，如果再目中无人，很容易影响同事之间的关系以及晋升机会。建议多学多问，诚恳接受别人的意见，即使你并不认同，但是也应该表示尊重。在职场中有个现象，你与人为善之后，很多当年你为善的那些人，都会在某个节骨眼上帮到你。
第四：在上班时间做无用的事。比如玩游戏，刷淘宝，这种情况其实很普遍，有人说我的工作已经完成了，放送一下不行吗？当然可以。但是你要清楚你所做的一切上司都有可能看在眼里。先不说好不好，在一些管理相对严格的公司，一些很小的错误却很可能断送你的职业生涯。曾经有这样一件事，某个实习生在上班时间偷偷开了个网游，玩了几把游戏。领导过来的时候马上切换到最小化，他以为自己隐藏的很好，但是领导已经注意到了，只是没说。
于是，这个员工越来越过分，经常在工作的时间打游戏，等到试用期到了的时候，收到的不是转正申请，而是一份辞退报告。
类似的职场错误还有很多，躲到说不完。职场错误不可怕，可怕的是不能够意识到自己的错误，不能够从错误中吸取教训进步才是最可怕的。
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