这个话题同样是来源于今天工作中遇到的事情。
我不是做人事的，对于面试候选人的时候需要问哪些专业的问题，我也不懂，我只能基于工作经验、能力和性格方面作出判断。
但是结合过往我个人的求职经历，以及这些年来职场的一些经验来讲。
作为候选人，在还没有确定是否符合用人单位需求的时候，贸然就来问薪资是大忌。
今天又面试了两个刚毕业的小学妹，在学校的经历还算丰富，曾担任校学生会团支部等部长，有短期的实习经历。
但是从我们目前要招聘的岗位来讲，完全是小白，没有一点点经验，而且从中我没有看出来她的虚心好学。
在她们的认知里，自己已经很优秀了，足已胜任任何工作，在她们的认知里，仿佛只需要“告诉我薪资是多少，我是否要来上班”。
对于这样的候选人一定是直接丢分的。
当我要去求职一份工作的时候，首先我会先上网搜索求职单位的评价，背景，企业文化等内容，以及了解下公司的氛围。
然后再去搜索下这份工作岗位需要什么样技能的人，工作性质是怎么样的，我有哪些能力是匹配得上这份工作的，我面试成功的几率有多大。
等成功通过第一轮面试以后，如果进入复试，或者直接到了谈薪资的阶段，我才会和hr来聊。
而且薪资是一个敏感话题，用人单位会结合你的过往经历和综合能力、学历给出薪资范围，同时也会匹配个人的期望薪资。
如果候选人足够优秀，则会考虑如何能满足候选人的需求，也会和用人部门沟通，是否可以给到薪资范围的上限。
如果候选人评定结果一般，那么她就会连一点点话语权都没有的，可能就直接pass掉了。
所以，你凭什么和HR谈薪资，取决于你是否有谈薪资的筹码。
如果是初入职场的人，真诚地建议你先选准方向，然后确定好工作岗位，再全力以赴的让自己符合用人单位的需求。
当你的能力达到了一定的层次后，你想要的都会同步匹配给你的，要记住：你想要得到多少，一定是要先付出多少的。
你的能力和收入是成正比关系的，能力越强，收入就会越高的。
在此也建议刚毕业的学弟学妹们，拎清楚自己的能力，然后再目标坚定的去找工作，尽可能的让自己满足应聘需求，而非让用人单位来满足你的需求。
另外就是在你去面试前先了解清楚这个公司的背景、实力和业务范围，如果本身就不适合自己，提前放弃，不要浪费彼此的时间。
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