年会——是杰出者的盛会？

年终晚会

  年终了，每个上班族，都期待有一个精彩的年终晚会，最重要的是有不错的年终奖。

  公司或大或小，都必有三大环节:节目表演、颁奖、抽奖。记得工作第一年，参加年终晚会是兴奋的，抽了二等奖。

1关于表演

年会开场是机器人表演，两台机器人在台上左摇右摆，加上舞台布置简陋、灯光昏暗，根本看不出什么美感，所幸的是作为背景录制视频有点看头，没有让大家吐槽很多。接下来亮相的是四位主持人（两男两女），虽说不是专业的，其中有两位普通话发音不准，让人听着如梗在喉——不爽。

节目有舞蹈、歌曲、相声、朗诵，都是员工参与表演的，每个人都很卖力的，早在半个月前就要求节目演练。对于有才艺的员工来说，是一个很好展示自己的机会，虽说每个参与表演者有点奖励，更难忘的是聚光灯下那一数百人注视的时刻。节目表演有些清涩，但接地气，还是给大家带来不少欢乐。

2关于颁奖

年终晚会的颁奖，是杰出者平时表现的最终呈现方式。但事实未必是这样的。为了评优，耗时有一个多月，按照部门配发的名额来评，对于大公司来说，有些部门创造的价值不是很大，部门内的员工，只要不犯什么错，很有可能就是优秀员工。员工一旦犯了错，绩效会打得很低，基本无缘评优了。

被评优的，有证书、现金奖、实物奖，当然是喜滋滋的。评选的机制带有很多不确定性，使得很多员工争做优秀员工积极性并不高。很多人只能长叹运气不好，这也让很多人得过且过。

3关于抽奖

抽奖永远是年会活动最激动的环节，因为每个人获得奖品的机会是均等的，每个人都希望自己是那个幸运者。

抽奖分四轮，最先抽出的是幸运奖，其次是三等奖、二等奖、一等奖，名额50、30、6、1。大家都期待下一轮是自己，然后到最后没有自己，心情的失落是比较大的。

  总感觉抽奖是主持者设定规则对人施舍，而参加这个游戏的人则被牵着走。幸运这东西，真不好说，对抽奖不要抱太大希望，有就有，没有也就没有，当做生活里的一种调味剂，缺了也不影响你吃主食。

  一场年会下来，没拿到什么东西，心里是空落的，有点怀疑自己虚度了一年光阴。不管公司给了你什么，只要自己踏踏实实在做事，有收获有成长，这才是最重要的，要做一个自带光辉的人，不能总靠外部的认同获得满足感。杰出者都是自我激励，只有敢于挑战敢于承担，才能带来不一样的自己。