当初上劳动法课程时，老师就说我们这些学生太好骗了，什么实习期不能辞职，辞职会有违约金之类的，都是假的。可有些学生不懂，只会傻傻的被公司牵着鼻子走。
此外，企业为了既得利益，想要减少税收，难免使得一些员工的基本权益得不到保障，课上老师给的一些例子，很少有同学看出漏洞，觉得那些员工的利益没有受到损失，使得老师一度认为我们同学是受虐狂。
或许在我们心里，企业都是公平公正的，不会占我们小便宜；又或许是我们学生的法律意识欠缺，给了他人可乘之机。
面试的这两天，面试公司的规模有大有小。规模稍大些的企业，会让你做自我介绍、做一些性格测试题，会为你提供员工宿舍，会有宽敞舒适的办公环境，事事按流程来，有一种公事公办的专业态度，最后谈到工资时，尽管后期有调薪机会，可金额还是不高。规模小些的公司，说话很随意，该有的流程还是有的，工资是按底薪+绩效+提成来的，听起来努努力就能拿到稍高的工资，可不提供员工宿舍，甚至五险一金都要半年后才给交。
后来想想小企业，员工离职率不低，若是每个人都给交五险一金了，干了两三个月就离开了，实在有些不值当的，那只给工资没有保险的员工，生活及安全保障上还是有些不太妥当的。
我问了老师不给交五险的公司能去吗？老师马上就问能不能签劳动合同，是能够签劳动合同的，可当他们拿出劳动合同时，内心还是有些紧张的，嗯真的就把自己交给别人了？老师谈到当前就业大环境，说我中意的那个工作对口还算可以，若是手上还有面试就赶紧去，若是找不到较大的公司，这个也是可以接受的。
课堂上和社会上的认知还是有些差距的，近期没有五险一金的公司也是可以去的。若我是进去了，也会学着为企业自身着想，在不怎么触犯法律的情况下维护企业与员工利益吧。
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