上午九点多，一位设计部的员工找我，说要聊聊，当时我的预感有两个，一是要提“加薪”，二是要提辞职。结果是后者，她是边说边哭，说自己胜作不了工作，目前压力很大，自己也已经很努力了，并且将很多精力都投入到了工作当中，现在自己没有做出成绩，觉得很愧对公司，愧对我的对她的信任与栽培。
其实她提辞职在意料之中，因为来到公司近一年半，没有直接给公司创造出效益，公司的领导对此也有些微词。但是出于培养了一年多，不想放弃的心理，我还是想要留下她继续再尝试一段时间。
经过近三个小时的谈话，基本将问题了解清楚了，其实这是一个女性在平衡不了家庭与工作量，首先想到的就是逃避，一方面接受不了自己一年多还不能上手工作，产生业绩，另一方面面对孩子又觉得有深深的愧疚与自责，导致现在的煎熬与焦虑。
看着她哭得如同泪人，身为人母的我也确实能够感同深受，深深地理解她在这个阶段的痛苦，以及面对外界眼光时的无奈。我从她的话语中体会和感悟到的点是，她其实并不想辞职，她也想要自己快速提升能力，但是面对自己生完孩子后，这九个月以来交出的成绩单，感觉到崩溃，她一直在强调自己很认真很负责。在我看来，她过于谨小慎微，害怕犯错，所以业绩平平，还有就是对自己的理解不确定，觉得张三说得对，李四说得也对，最后丢失了自己的观点。到现在她自己也不知道要如何继续下去，只想要摆脱家庭与工作的束缚，自己好好休息一下，疗一下双向压力给自己造成的内伤。
我的立场，一是为公司，挽留不知道做得对不对，其实我有想过，她是不是故意而为之，来试探业绩差会为她带来什么后果。但是转念想不能把人想得那样坏。挽留更多的是我对自己的付出有所不甘，用了这么多的时间和心思培养的人，不希望没有见到成效就走了，去为其它公司做贡献，因为此类事情我们做了多起，公司成了赔钱的培训基地，在这一方面，当然也有我的责任，平时没有及时地给予肯定她所做的工作，令到她在这方面感到没有信心。
二是为她着想，不希望她带着这种挫败的经历去面对下一份工作，想让她看到并实现自己的价值。
三是觉得自己对她有亏欠，作为在这里工作了这么久的人，工资方面只提升过一次，因为公司是平等规则，没有业绩无法提升基本工资，这一点上我无能为力。
同时我将自己的一些经历和朋友类似的经历讲给她听，并且将我对付压力和情绪地舒缓方式方法，也告诉她，让她试着去做，但是发现她很认死理，心中的执念很深，最后虽然说是答应再尝试一下，但是我看出来她骨子里的那份执念和想逃离的那种倔强，一如我一直有想要逃离姐姐身边那份执念一样。
下班回家的路上一直边开车边想，如何去针对她的长处在公司找到合适的工作类别，突然想到她有分色的技能，这一项技能是跟着我学习了整整两个月的成果，虽然目前还不能够很好的运用，但是这项技能可以不断在工作中精进，因此想到，她的工作可以单独做分色这项技术。
现在公司中有一部分人是不会分色的，何不将这一优势发挥得再多一些呢？并且我还可以从中辅导，经由这一发现，我在路上就迫不急待的和她说，这两天找个时间再聊一聊。
我自己对这个创想非常兴奋，希望她也能因此感觉到宽慰一点，具体的计划需要通过在谈话的过程中观察和了解她的反映再做进一步打算。
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