请务必做好离职前的准备

离职后一个星期才发现，一年半的时间你真正掌握的东西在其他公司根本不具备专业性和可替代性。

时间回到一年半前，初出茅庐，本身是医学系管理专业，但自己因为热爱互联网，最后选择在一家互联网公司应聘，并最终加入一家互联网初创公司。希望通过初创公司能够快速的打磨自己。

从总结工作模版到修改工作规范，从经常被指责到自己可以独立管理项目。一路走来应该说大体方向是好的。但初创公司（特指一家）个人化的管理实在是让自己平添了许多工作量以及沟通障碍。最终选择及时止损，申请离职。

和大多数公司一样，老板并没有太多挽留，甚至其他同事在30分钟内已经知道我要离职的消息。

交接工作整整持续了一个星期，那个时候才发现原来我做了这么多可以一个星期就交接完的工作，跟新人唯一的区别恐怕也只是熟练度的问题了，不下一个月，接替我的人应该就可以差不多的正常运转了，我的优势只是在于工作量的庞大。

因为手头当时有一个棘手的项目，所以并没有太早的开始谋取下一份工作，希望可以全身心的投入在这个项目里，不会因为要离职了而有半点怠慢。后来赶在了和客户争吵的前一场会前，离职了。彻底休息了三天开始谋取下一份工作。那个时候才发现这一年半的时间真的只是在做一个机器人的工作。没有任何竞争力，老板限制了你所有可以发展的权限，机械性的工作全权交付给你，真正具有价值的工作依旧掌握在她自己的手上，这就是当初所谓的培养？

感触最深的是这一年半的工作就像是过来三年一样，每天加班到10点，没有报酬。后来因为经常加班在公司附近租了一间房，老一批的人都走了，就剩下我一个老员工，一个人带着三个新人，每天还肩负着大量的日常工作。希望领导会做一些改变，但半年的时间终究无果。

后来毅然决然选择离开。

就像老板之前在饭局上说过的一句话，当然我无从得知她是否是有意无意：“工作在于坚持，在我这里一直做下去其实你增长的是你的阅历，能够让你在面对困难或者突发状况的时候能够不慌张。”

但也只限于阅历，钱和能力（专业能力）毫无进展。

请务必做好离职前的准备，不是每一个老板都值得你去卖命。