做个会讲故事的人

最近在找工作，循环往复的几个环节，投简历-面试-投简历-面试，每每都在面试环节失败，百思不得其解，究竟为什么呢？

请教和学习了几个经验丰富的hr，都一致说：

你要讲出你的故事。

那我们先来看一个故事。

乔布斯的故事。

当然，他不是去应聘，而是“求贤”。

苹果成立之初，需要一个有丰富经验和能力的人来担任总裁，寻觅了一圈后，乔布斯锁定了当时可口可乐的ceo。

现在看来，你觉得能从可口可乐去苹果，是一个很好的机遇。

而在当时，没人会这么想。可口可乐已是运营了几十年的老牌全球性公司，而苹果，只是一个初出茅庐的小子，毫无名气。

但乔布斯做到了，最后邀请当时可口可乐的ceo加入苹果。

他只说了一句话：你是想继续卖糖水，还是改变世界？

这一句话的力量，颠覆了对可口可乐品牌的认知，同时也展望了苹果的前景，令人心潮澎湃，由此打动了前可口可乐的ceo。

这是一个用故事，改变世界的故事。

当然我不是告诉要你，我准备用这种方式去面试。

我更想说的是，在这个时代，讲逻辑和道理固然重要，但讲故事，能让你成为更独特的你而被别人理解和记住。

什么是故事，在这里，乔布斯做的事是故事，他说的这句话更是“故事”。

任何通过语言、想象和行为改变人的认知和行为的形式，都叫故事。可以是一句话、一段经历、一幅画、一个作品等等。长篇小说是故事，一部电影是故事，一个广告是故事，一个政策也可以是故事，面试的自我介绍也可以是故事。

在很多所谓“金牌”面试技巧里，都用了“讲故事”的套路，去指导人如何表现自己。只不过换成高大上的语言包装，使其看起来更专业和有深度。万变不离其宗，我们来看下如何用讲故事的思路来介绍自己。

一般自我介绍有三个要点：职责、行动和成就，也就是你负责什么，做了什么，做成了什么，有什么价值，这是最简单也是最经典的工作经历描述方式，确实能让面试官快速掌握应聘者的个人能力和成就，然而若仅限于此，你在几十个面试者中绝对无法脱颖而出，当面试官做综合评比时，可能还要翻出你的简历，才能想起对你的印象。

讲故事，就不一样了。许荣哲老师的《故事课》里，介绍经典的故事模型：7个步骤即可达到目的：

目标-障碍-努力-结果-意外-转折-结局。掌握这个模型，每个人都可以在3分钟里讲述一个属于自己的精彩故事。

比如说，你热爱写作，以前是一名程序员，变成一名职业作家，当你需要去介绍自己的新书，并让新身份获得认可时，如果只是告诉大家：我以前是一个程序猿，现在成为了一名职业作家，写了这样一本书··· ···这种介绍固然没错，却没多大新意，无法让人眼前一亮。

但若换成故事：

我曾经是一名996的程序猿，每天眼前都是0和1的代码，总感觉自己离“头秃”一族不远了。但我一直有一个梦想，就是成为作家，除了上班，大部分空闲时间都被写作所占据了，写出一个打动人心的故事，远比解决一个程序上的bug要开心的多。

但程序员经常加班熬夜，晚上要写作的效率很低很累；我面临了人生的第一次抉择：如果辞职去写作，失去稳定的收入来源，凭借我当时的写作水平可能活不下去，我周围的朋友也建议我，不要辞职，几番纠结下，最终还是继续做个朝九晚九的上班族。

但这并不意味着放弃，晚上挪不出时间写作，那就早起，挪出1个小时的写作时间，并将写作的故事连载到网上。1年后，我逐渐培养出了一批忠实的读者粉丝，每月开始有了写作收入。1年半后，第一本连载小说被出版，销量可观，第二本即将完稿，第三本的思路已经成形，后来就有编辑联系我，成为网站的签约作者，于是在这时，我下定决心辞职，开始了全职作家的旅程。这本书就是在我成为全职作家后的第一本书。

这个故事里，有你的挣扎，你的努力，也有面对转型时的果断，你是一个生动形象的人，而不是面试逻辑表达里的1234点。非常切合故事模型的7个环节。

但是，如果你只有10秒钟的时间，来陈述你的职业转变，你会怎样写？

我的答案是这样的：曾经我的世界只有0和1，现在，写作让我的世界无穷大。

在故事课里，这叫“扭转现实的力量”。

就是通过抽象化或放大化的描述，将行为和价值升级，快速树立别人对你的认知。

建立这种力量需要时间和磨练，非一蹴而就，但若不行动，就永远也只能站在原地眺望够不到的远方。

学完故事课后，我重新准备了自己的自我介绍故事，并由此模型来总结过往的典型工作经历与所获所得，2天后我就接到了新的offer。

故事的力量，在不知不觉中改变着我们的自我形象甚至人生际遇，做个会讲故事的人，从为自己准备一个3分钟、1分钟和10秒钟的自我介绍开始，看下，这个世界会回馈给你什么。