亲爱的X,
书的样张看了,很感动!非常期待这本书出炉,给更多职场新人赋能。
特别想说,如果早几年能有职场心理科普,我们的职场生态可以更健康,职业体验更幸福。
以下是我阅读完,从受众出发的一点反馈,供你参考哦:
一【开篇】
做好全书定位,更好地明确读者对象,介绍科普重点和资源清单。
二【关键词】
目前的关键词设置很好,贴近职场人关切。只是好奇:5大关键词设置的理论支撑和逻辑脉络是什么?为什么是这5个关键词。
三【写作框架】
关于每个模块,写作框架清晰专业。如果是便于分工操作,目前这样可行。
如果希望进一步提前全书质量和阅读观感,一些小建议:
1、写作起笔可否从专家(专业视角)转换到读者视角。
【心理病例】 第一观感比较沉重,和读者有距离感。这一部分的来访者主诉、成长经历和生活事件、关键对话摘要和评估,表达立场主要现在医师角度,让人有冷冰冰的隔膜感,也容易有病耻心困扰。
推荐【心理病例】拆解为:案例故事+观察札记。
2、版块顺序
这本书如果可以为大家科普+自助手册,有很大价值。
因此,相比心理成因分析,从读者角度,可能更关心和自己问题想似的特质,以及如何解决“症状”问题。
个人建议:当事人画像提前。关键词描述与心理学解读可否合并?
预防或调节方式,可以有更多篇幅,甚至推荐一些自助工具和具体的求助渠道(当然也可以归到最后一个章节)。
关于寻求多种资源,走出困境这个部分。感觉比较学术,点到为止。推荐更具体细致的表达,渠道能更接地气。比如:600号的微信号二维码,求助热线等等。
3、关于Tips
反PUA达人语录,设计初衷特别好。
只是目前这些语录,在真实的职场环境里可能无用武之地。
这部分细节可以再斟酌商榷下。
多说一句:我个人觉得“探索内在优势”这个工具特别好,甚至可以用晓楠案例故事为拓展,如果带领晓楠先到内在优势,重建内心力量,构建支持系统。
以上供参考哈!
祝新年快乐。
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