老革命碰到新问题

一直以来都以为自己看人挺准。一直在做着和人密切相关的工作，在学校时是班主任，在企业也是做人力资源管理工作。最基础的工作就是招聘，有时候遇到咨询项目，受客户委托招聘，初试、面试、笔试，层层把关，所用到的工具也是专业的和民间的共用，比如人才测评、比如九型性格、比如星座，近几年老板们对属相学很是在乎，有时一年面试人数过百，这十多年的面试，怎么也得过千了吧。

老革命碰到新问题

可是就在自家找保姆时，成功率极低。因为公婆年老体弱多病，生活自理越来越困难，从去年开始找保姆，原来是干半天的，后来就是全天的，再后来需要找24小时的。

通常通过家政中介公司介绍，我们面试，保姆也到家中了解情况，双方达成协议。可是发现找保姆这件事难度太大，一个保姆有时找一个月了，或许不了解的以为我们太挑剔。但是细说起来，都是保姆忽悠我们啊！有一个来家里查看，拉着婆婆的手亲热无比，说：“大娘，以后我就来伺候你”！当我们以为这就表明了态度吧，第二天一问，说：我干不了……还有一个已经谈好了，也开始上班了，不过三天提出条件“我每天得吃一个苹果一个鸡蛋半斤牛奶”，为了留住人家，全部答应，又过几日说干得好得涨工资，每周休息一天，都得往回家拿点东西，不涨工资就辞职不干了……又找一个，面试了，来家里考察了，很高兴的决定来做，自己的行李都放下了，第二天一打电话，说家里有事，来不了了，过几日拿走行李，……又找一个，因为找起来太麻烦，就一再的降低标准，此保姆在家像指挥官，“大爷，你去炒菜吧”、“大爷，你给大娘喂上药吧”、我们回家看老人，保姆大白天躺在床上玩手机……

职场若干年，没见过这么多说话不算数的，也没见过这么不讲职业素养的。

我们这一代就一个孩子，社会老龄化问题已经很突出了，可是保姆这一行，人员素质低，没有标准，中介公司只做到找人头，缺乏培训，乱象丛生。

老革命碰到新问题

真是谁也别说自己是老司机， 找个合格的保姆比找个合格的公司搞出还难啊！老革命碰到新问题！