昨天我们说了6号是智谋满满的参谋，今天我们看看6号还适合从事什么职业？
6号在工作中非常需要确定责任范围，包括“到底我负责哪些部分？”，“你需要的结果是什么”，“我能不能办到？万一我办不到怎么办？”，“万一我做的不符合你的要求怎么办？”，很多时候，也因此常常陷入以上的问题漩涡而变得犹豫不决，甚至出现烦人的反复请示。
6号喜欢在确定的责任范围下工作，他们希望上司能够清晰的发布指令，让他们知道令行禁止，有方向感，否则很容易陷入犹豫不决的十字路口，或是天人交战的焦虑泥潭，可能行动力就被冻结了。
因此，他们适合从事那些职责明确的岗位，最好能有详细的岗位说明书，该做什么，不该做什么，做哪些部分，什么时候完成，完成到什么程度，什么事情该什么人去做，最好都一目了然。同时，那些可复制的、有一定流程的、程序的、有先例可循的工作也更适合6号人。
如果6号从事管理工作，他们也往往成为流程和制度的制定者，会使得岗位说明详细、清晰明确，滴水不漏，无懈可击。而那些责任边界模糊、前无古人、开创性的、需要灵活应变的、充满各种例外状况的任务等往往不太适合6号。
他们害怕虚无缥缈的工作，觉得摸不着边际，容易出错，不知如何才能把工作做好。他们喜欢有计划、有步骤的工作方式，喜欢注重实操方法和安全的工作环境。此外，6号也不喜欢没有工作安排的“闲职”，这样6号不知道自己的责任和定位，失去责任意味着失去归属感，他们会产生莫名的不安全感。
其实，6号常常会有非常出色的主意，只是他们总是对自己缺乏自信。他们需要一个可以帮自己摆脱怀疑，让他们想法付诸实施的领导者。
所以6号也是一个非常优秀的“职责明晰的事务执行者”！
你是6号吗？今天的你在职业选择上是否将你的闪光点最大程度的放大和发扬呢？欢迎有兴趣的读者朋友们留言与沟通。
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