据传【这次疫情过后，据说至少 3 个公司彻底取消了产品经理岗位、有 13 个公司大幅降低了产品经理的 HC（hire count）。
主要原因是：发现产品经理没有复工的情况下，老板和运营跟技术沟通，完全没有影响产品的工作进度。】
如果消息属实，以后产品经理的就业形势可能会更加激烈，为什么这么说呢？
1.年底前，一般不会开展新项目，更多是进展中的项目，而此类项目无论一般已做前期的准备，开发和运营只需要按照既定计划完成即可，这种情况下即使没有产品经理，加之老板强力度的直接对接，也是可以正常工作的；
2.疫情和去年的经济状况影响下，各企业无论资金及业务都面临或大或小的难关，此时开展新业务的可能性不会太高，那么只要保证原有项目有人运营是最保险的，或者直接关掉项目及时止损，对产品经理的需求也不会太高；
3.基于客观大环境影响，以及近些年互联网的发展，对产品经理的需求已从过去的项目经理（什么都管什么都做）似的笼统定位，转化为更多的细分领域，产品经理将面临转型，执行类的工作可以由更多岗位担任，如果只是执行类产品的职能则不具备竞争力；
4.由于5G时代到来，未来在大数据，AI人工智能，物联网技术等领域将需要更尖端人才，科技发展伴随着更新迭代，所以细分领域和顺应发展的技能储备也愈加重要。
因此，当竞争愈加激烈，做为产品经理也应该做好储备，积极寻找自己的发展方向，同时也应该多关注各大企业对产品经理的诉求变化，这样才能保持竞争力。
同时，正因为时代不断发展，也预示着更多机会，从不缺创新能力的产品经理群体，也可以尝试转型创业，我们终将能够找到更多适合我们的路。
网友评论