前言：产品经理做什么？
产品岗包含的岗位主要是产品经理、产品助理和产品设计师。其中产品经理这个岗位，是电子商务公司的核心职能（没有之一）。产品经理纵向贯穿了从产品研发、供应链生产、产品页面制作、上架销售、产品运营、促销清仓等产品全生命周期，而这正是电子商务公司的生命线。
产品经理前景如何？
之前几年，由于网购人群的快速增长和大电商平台的流量红利，多数电子商务公司的流量成本相对较低。再加上网购客户成熟度较低，只要在运营、特别是促销上多下功夫，就可以获得大量的新客户和业务增长，好产品的重要性并不是那么明显。所以在很多中小电商企业中，要么没有产品经理这个职能，要么产品经理其实只是个打杂的。
这种情况从最近开始已逐步发生逆转 —— 随着流量成本变高、网购新客户增长放缓、电商市场竞争趋于白热化，电商中传统的重促销、轻产品的做法已难以为继。在当前情况下，只有强化产品竞争力，依靠产品本身提升老客户回购率、促进口碑传播，才是电商企业持久生存发展之道。对电商企业而言，产品和运营就是1和0的关系；1立不起来，多少个零都无法发挥作用。随着产品对提升和保持电商竞争力的重要性逐渐凸显，电商企业对优秀产品经理的需求也越来越旺盛。相应的，电商产品经理的工作权限和薪资待遇也水涨船高。
要应聘产品助理这个职位，首先自然要有一份能够打动HR和产品经理的求职简历。简历的重点，应该凸显以下个方面。
1.沟通协调能力
沟通协调是产品经理的基本素质之一，产品助理作为产品经理的助手，更是要在产品经理的指导下进行大量沟通协调工作。而且在沟通协调过程中，会面对各种各样的的人 —— 有合作的、有不配合的，有非常强势的、也有服务意识良好的，有忙得不可开交的、也有不忙但就是不按时交活的，不一而足。产品助理日常的沟通协调工作，绝对不是一件容易的事。因此，如果在简历中能够体现自己在这方面的胜任力，对于拿到产品助理的面试机会是非常有帮助的。
2.执行力
设置了产品经理的企业，很多时候实行的是类似“矩阵式”的组织结构。也就是说，各个职能部门，比如产品设计、采购、视觉形象等，都有自己的老大（在电商行业常被称为“总监”）。职能部门员工的薪资、晋升之类的管理权限，大都握在这些老大手中。产品经理则是基于产品线需求，临时或长期调用各职能部门员工为产品线服务；也就是说，产品经理只能想办法对职能部门的员工产生影响力，并无实际的管理权限。
这就要求产品经理在工作中，很多时候要能够做到“无授权管理”。也就是说，面对一群实际上对之并不具有管理权限的员工，产品经理要能够把他们有效组织起来，共同完成一件比较艰难的工作（只要看看市面上有多少雷同或垃圾的产品，就应该知道做出一个好的、乃至出类拔萃的产品，确实是个艰难的工作）。
因此对于产品经理而言，执行力的强弱对工作成果有很大的影响。产品助理在产品经理指导下做很多细致、实际的工作，对执行力的要求同样是很高的。可以说，没有很强的执行力，是无法做好产品助理工作的。
3.抗压能力
虽然沟通协调不易、执行很难、资源有限，但产品上线或是产品问题的解决，大都有明确的时间限制，而且时间限制往往都比较紧。因此，产品经理和负责具体工作的产品助理，往往会面临比较大的压力，而且这类压力可以说是层出不穷、贯穿产品管理的整个职业生涯的。如果抗压能力不够强，可能真的不适合做产品管理相关工作。
End
以上，就是产品经理最需要突出的三点，当然，只是泛泛的说自己擅长沟通协调、执行力强、抗压能力强之类的话，是没有太多用处的。而是要举出具体的经历，比如实习事例或校园活动，来说明自己确实具备了这些能力。
产品经理这个岗位不是个轻松地工作，对沟通协调、分析判断、统筹规划、经验阅历等个人素质要求比较高，但对人的锻炼是全方位的。至于所在行业的专门知识，由于可以在工作中快速积累，因此对在校所学专业没有太大门槛。对于应届毕业生而言，如果确实喜爱和适合产品经理这个职业方向，那么无论什么专业毕业，都可以尝试从产品助理做起，逐步走上这条路。
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