一，为什么你能力没长进却怪我没跟你一起学习。
前两天子涵跟王冲大吵一架，原因是王冲说子涵天天看娱乐新闻，都是一些没用的东西，为什么不花时间学习一些东西。
子涵说王冲：“你倒是学，你学出啥来了，设计干了四年了，工资一点长进也没有，生活都是难题。”
王冲说，他没长进，做什么都做不好，变成这个样子，全是因为子涵没有学习意识，平时也不想着学点什么东西，没人陪他一起学，他自制力差，没人做榜样，导致没有坚持下去。
结婚四年，子涵才发现，王冲原来是这样一个人，把自己的无能全部归到她的身上。
子涵认为，她之前上班的时候，也不伸手给王冲要钱，自己足够养活自己，而且经常加班，到没有想过学什么。
后来怀孕辞职，倒是做过平台，通过分享产品，赚佣金，但是都不理想。
再后来因为搬家劳累导致有流产迹象，就想着先安心养胎。后来想着在家学习，考个什么证书，但是报名费就好几千。因为他们的一些存款当时王冲放理财app，全部跑路了，几千块钱对他们来说都是大数，就也放弃了。
后来宝宝出生以后，子涵就只想着照顾宝宝，更没空想学习了。每天伺候孩子就累的晕头转向的，把希望全部放在了王冲的身上。本想着王冲能够理解她，会为了她和宝宝努力工作。
可是日子过得越来越差，子涵就特别感觉不到希望，越来越没有安全感，直到这次大吵，才发现王冲不进步的原因。
她感觉特别无力，不知道以后的生活该怎么过。
通过他们的经历，我突然觉得，日子是两个人过的，他们分工也算明确，王冲负责赚钱养家，子涵负责在家带娃，各自把各自负责的部分做好。但是王冲是赚钱主力，自己却没有明白这个现实问题，一直得过且过的过日子，导致他们的生活越来越困难，子涵也想学点什么东西，又因为伺候孩子耗费大量精力，也没有坚持下去。
其实两个人都有自己的看法，也都有不对的地方。如果两个人都有工作，沟通话题也会更多，思想更容易在一个层面上。如果一旦女方成为全职宝妈，两个人的差距就会越来越大，沟通和相处很容易偏差，久而久之，两个人的矛盾就会越来越大，因此而离婚的案例也有不少。
我觉得男人应该多体晾宝妈的不易，也要明确自己的位置和责任，尽自己的努力让老婆孩子过上好的生活。女人哪怕做了宝妈，纵然很累，也要抽出一些时间去学习，尽量缩小跟老公的社会经历。如果宝妈都这么努力，相信作为赚钱主力的老公就会不好意思，会更加努力工作，家庭关系越来越和谐，生活才会越来越好。
二，别人行，你怎么不行；别人的妈妈是工程师，你咋不是
老家有个邻居家的嫂子，儿子上初一，学习不是很好，嫂子有一次数落儿子，说看旁边家的兰兰放学很自觉的就把作业写好了，人家还主动去学英语，奥数培训班，都不用爸妈操心，你看你，语文作文每次都是不及格，英语也不及格，同样的老师，同样的培训班，怎么每次都考不好。
结果儿子给她来了一句，兰兰的妈妈是工程师，你怎么不是你们公司经理。
嫂子竟无言以对。
我们每位父母都望子成龙，望女成凤，但是我们忘了，孩子也是一个独立的个体，我们在要求孩子的同时，有没有想过孩子自己到底想要学什么，喜欢什么，我们自己的高度又在哪里，是不是我们在要求孩子的同时，跟孩子一起学习，陪伴孩子一起成长。这样既给孩子做好了榜样，自己也能成长，孩子也更加独立学习。
三，自己一直原地踏步，早晚被落下
公司一个同事，带徒弟跑业务，他自己不愿去陌生拜访，老是让徒弟上前打头阵，慢慢的徒弟的能力越来越大，甚至超过了师傅，久而久之，师傅的业绩越来越差，职位也被替换，最后觉得没脸面，辞职走了。
职场中，如果你一直在原地踏步，你的同事和徒弟都在努力进步，那你要么被淘汰，要么被挤压。
我们往往想让老公养着我们，确不想如果老公越走越远，给我们甩下太多，我们还能匹配吗？
我们往往期望子女做到那样，做到这样，却不想自己都没有多大的高度，子女能走的更高吗？
我们往往躲在自己的舒适区里不愿出来，却不曾想，别人已经飞得更高。
共同进步，之于夫妻，之于父母与孩子，之于同事之间，都是两全其美的事情。
夫妻共同进步，家庭才更和谐，父母与孩子共同成长，孩子才能飞得更远，同事之间共同进步，团队才能更加强大。
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