在面试时，很多还在校内的或者刚踏入职场的求职者，经常会被面试官问道：“你的职业规划是什么？”这个问题往往会难倒很多求职者，因为对工作的认识尚且浅薄，资历浅，经验少，连自己喜欢什么都不太确定的大学生来讲，回答这类问题压根没有头绪啊！
那么面试中HR问到职业发展规划，到底是要考察什么？这个问题到底应该怎么回答才能给自己加分呢？鲸腾学堂下面给大家带来分析：
面试官为什么要问这问题？
作为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。
首先，面试官提问的目的是想了解你的就业观、职业方向和发展思路。具体来说，面试官是想了解你的职业规划的态度,以及你对人生的一个态度问题,以此来考察你的发展潜力否符合公司的要求等。
其次，这个问题其实是面试官考察求职者对自己的认识，包括各个领域，你的优势、特长、专业技能、发展方向等等。如果这些方面你都能明确，那么就能说个大概；如果你连自己的想法都没弄清楚，那么HR可能也不会给你机会。
所以说，只有了解到面试官这样问的目的才能对症下药，一般面试官这样问都是出于以下几个目的：
1、考察求职者有没有思考、规划的能力；
2、 对自己和所应聘岗位有没有清晰的认知；
3、有没有语言组织能力，能否清晰表达自己的想法；
4、 侧面了解稳定性，看是否能长期在公司做下去;
5、最重要的是职位匹配性，需要的职位和你理想中的是否一致，如果你的发展规划跟公司不一样，成长会就很慢，甚至会影响你的正常工作。
如何回答才稳妥？
如何回答这个问题以及有那些注意事项呢?
1、规划与本职位、个人兴趣以及公司线路相贴合：
面试前先了解公司背景与现状，以及公司对你所面试的岗位诉求以及功能定义。
了解行业，可以帮助你判断是不是自己喜欢的领域，了解公司，可以帮助理解为什么需要这个职位，这个职位对公司有什么帮助，了解职位，可以提前知道需要什么技能，做什么准备，未来可以有哪些发展。
在谈到规划时可以适当的与公司线路相贴合，从而向公司表达出你能长期在公司呆下去，体现出你的稳定性。
举个例子，如果你想去投行的研究所工作，那么你要确定自己是不是喜欢投行的工作，投行有那么多部门，为什么自己选了研究所而不是其他部门，研究员工作是怎样的，自己具备相关的能力吗？
因为个人兴趣和工作是否吻合，个人规划和公司方向是否一致，这点是十分重要的。
2、规划要明确：
强调自己有长远规划，大的方向和短期目标必须明确，而大的方向一般是3到5年的规划最为恰当，而短期目标则是要说明对于自己应聘的当前职位该怎样做好。
而且最好在每个阶段小目标的达成中，要表达出达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。
一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。尽量不要主动谈及外在的职位与收入这些外部承诺，着重表现你所期待的内在的积累与成长。
3、回答要真诚：
在不与面试公司冲突的前提下，一定要真诚如实回答，千万别说大话，不然在HR的追问下你可是要露馅的。好的回答既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。
所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现出自己靠谱、足够了解自己、心态平和、工作稳定。
在职业规划上，最重要的认知是，没有哪份工作可以“一劳永逸”，也就是说，找到一份工作，只是职场的开始。并不是说只要进入一家公司就万事大吉，它不能保证你顺利从基层员工一路晋升到高管。中间可能会经历转岗，晋升受阻，跳槽，转行等等。如果对职业道路有一个清晰的认知，那么对自己以后的发展就更有目标，不容易在中途迷茫。
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