「有些职场人，常常觉得不受领导重视，自己的工作成果领导看不见，也不会被分配重要的工作任务。工作了好几年，还是在基层，感觉自己就是个小透明。」
如果你也是这样，我建议反思一下自己的工作方式，扭转「被动工作」为「主动工作」状态。
什么是被动工作？
就是事儿来了做事儿，默默行动，领导不找你，你绝对不找他，从不主动提出自己的想法…
而主动工作是：
1.首先，主动报告，及时沟通。（参考上篇） ，在接受工作任务、关键节点、和任务完成后的总结都是重要的沟通节点。
除了项目/任务的沟通以外，你也可以进行阶段性的工作汇报，如周月季度年度的汇报。当然不是为了报告而报告。主动报告是出于对自己的工作和对领导负责任的角度。我们要清楚自己是否在创造价值，未来如何更好的创造价值。报告自己的工作进展、问题、困惑、探讨解决方案。这都是与领导加强链接，建立信任的机会。
2.主动发现问题，提高工作效能。
比如作为财务人员你发现员工在报销流程上经常出现混乱，或者发票贴的有问题，每一个人来报销就要解释一遍，很占用时间。你可以将大家经常出问题的部分分析总结一下，主动组织一次培训，一次性解决问题。或者做一个指导示意图，让每个人看完就明白怎么做。
把经常面临的工作问题/任务，提炼为规范的流程和方法时，我们就是在主动管理自己岗位的工作，而不是被动等待工作任务的到来。我们在管理工作，而不是被工作管理（无限消耗时间）。
3.给自己提出更高的要求
不断问自己，我的工作已经做到最好了吗？我还能做些什么？如果内部需求被满足，那就向外看看，同行业的人他们都在如何做？自己领域的最新动向是什么？最前言的理念和工具方法有哪些？是否可以拿到自己的工作当中来实践？
如果你的岗位不受重视，在完成本岗任务之后，多关心关心公司正在进行的重要项目，主动问问是否能帮上什么忙，没有人会拒绝一个热心帮忙的人，拒绝了又怎样？没有任何损失，试了就有可能获得一次机会。
不要吝啬多做事。要知道，终究我们都是为自己工作，而不是为别人。
用投资的思维看待工作，离开这家公司你获得了一身本事，工资翻倍不止一倍，这是有价值的投资，否则你就是在贬值。
说到底「主动工作」就是从自我事业发展，人生发展的角度去思考，发挥主观能动性。
D081｜20220120
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