老板们的996要变革了

老板们的996要变革了

        这几天网上在讨论996引起的加班合法性、人性、职业操守、企业文化等一系列的话题。各方大佬你方唱罢我登场，有讲福报的，有讲生存危机的，有讲奋斗的，有讲企业文化的。总体来说，大佬们偏向996，而草根们意见分岐严重，但有一条基本是共识，那就是加班给钱。

        大佬们的屁股坐在哪不用说，即得利益者，更深里说就是资本家，天性中自带剥削属性。国外发达国家的资本家经过几百年的演变已经逐渐把自己包装成了慈善家。而车内的资本家，还在成长期，还没有渡过野蛮生长期，还没省得把剥削属性包装起来。所以企业渡过了成长期，有了竞争压力时，各种问题都集中起来要解决。向员工开刀是再自然不过的事，私营企业就有这个好处，我的地盘我做主。不赚钱的项目要砍掉，不能为企业赚钱的的人员要开掉。减员增效，儿狼性竞争。各种手段频出，本着挣一个不如省一个强的理念，先减少人力成本。这是看得见的收益。

        俗语说得好，人过一万，形形色色。在大企业里，各样的人都有，有混日子的，有打拼的，也有座享其成的。就象人体一样，各器官虽然各司其职，也有盲肠在休闲，经常听人说没有用可以割掉，也确实有人割掉了，日子照常过。可它真的就没有用吗？是人体进化过程中留下的尾巴？我们对它的认识时间还是太短了，它存在已经很多年了，真正的功用还需要时间来验证。企业里裁人是在正常不过的事，就象人体细胞也要经常代谢，这是人体机能的自然运行规律。企业也是一样，总要有一套考核奖惩机制才能保持组织的活力。有奖有罚，有进有出这都是自然规律。对于员工来说，劳有所得，也是自然规律。可这个规律的标准现在掌握在资本家的手里。游戏规则是企业老板定的，老板们的很大声的说，我投资我收益，所以定规则也是偏向于我。员工嘛，你不愿意可以不来啊。

        我们常说某些行业有霸王条款，这就是资本强势的自然表现。特别是在我们这个新兴的富饶市场，老板们以前赚钱太容易了，越是新行业就越是暴利，快速成本为龙头企业乃至垄断企业开始向消费者们收钱。我们面临的滴滴，百度，腾讯、阿里，在资本的助力下基本都成了一方霸主，赚钱自然也是独霸大头。可老板和资方大大力收割利润的时候，绝大多数的普通员工们收获的是什么？培训机会，升职前景？个人见识与技能的成长？还是收入的水涨船高？都没有吧？当老板大声叫着要再企业，再挖潜，再升级的时候，有很大一重可能是这家企业内部出现了增长困境。很可能是减速明显，企业要进入一个调整和收缩期，要进入一个稳定期。在这样一个大背景下，个人在企业内部的成长空间就被关闭了，至少暂时是冻结的，因为只有成长扩张的企业才会提供更多的上升通道。没有了高成长，那内部之前快速发展带来的各种问题就是显现放大，内部革新，内部挖潜等一系列的向自己人开刀的措施就出来了。

        不是说企业不能自己给自己动手术。问题是我们看到讨论这个问题的都是头部企业，都是行业里的领先者，是被普通员工们仰望和向往的企业，怎么现在开始讲996，讲奉献、讲福报，讲拼搏了呢？你们不应该是有成熟的机制，有科学的管理，有完善的制度，遵纪守法，是所有企业的楷模，是追随者们的标杆嘛？怎么这么有名的企业也开始玩虚的讲套路了。这还是我们一直羡慕嫉妒恨的那些牛企吗？是那些在国际上说出名字与有荣焉的高大尚企业吗？原来他们也是纸老虎啊。我想了我去过的几家制造业工厂，就是加工厂，有几百人的，有几千人的，有很多机器。这些企业的老板每天想的就是把机器开起来，这些工厂里生产线的员工在生产旺季是全月无休的，每天12小时，但每家企业都把工作的每天4小时给加班费的，周六、周日上班是按双倍加班给发工资的。他们是真真的887工作时，工作是辛苦，但该有的加班费一分不少。这些企业的老板、员工都不讨论什么996，他们都知道自己该做什么。付出与得到是算的清楚的。

        无论什么样的老板，想办法让员工能自我努力赚到钱的老板才是好老板。大河的水是小河汇集起来的，我们的老板们总以为小河的水是大河分出去的。只有源源不断的小河水，才能有涛涛不决的大河奔向大海。