996是老板们的狂欢，是员工们的悲哀

最近被996.ICU刷屏了，忍不住来写一波。

不知道大家有没有注意，最近改革采用996的互联网企业越来越多了。先搞清楚这是为什么呢?我的答案是：互联网行业已经进入成熟期，在业务增长和利润空间愈发萎缩的背景下，通过压榨员工来降低成本就成了必然选择。

了解了原因以后，就能理解这个现象为什么出现。但同时也出现了两种声音：一种支持996，一种反对996。

在此也表达下我的观点：996可以，但前提是给的回报按比例高于965，且是员工自愿的。

为什么这么说呢？我们不妨先从一个企业老板的角度出发思考下这个问题。作为老板，肯定喜欢为了公司拼死拼活，下班不愿意回家，充满战斗力的员工。

因为当前这个时代背景下，一个互联网企业能存活已经十分不易，老板更需要自己的员工提升战斗力，用更多的工作时长，更大的工作产出来让自己企业的产品竞争力更强，况且还能借此降低用人成本（单位人民币下的工作产出更多）。这无可厚非。老板也是为一家企业的生存操碎了心。

好了，我们再从员工角度分析一下。员工来到一家企业是为了赚钱养家，这是最根本最基础的需求。其次是希望在工作期间能不断学到新技能，提升自己的职场竞争力。最后才是抱有希望搏一搏，单车变摩托，说不定就能拿到期权，跟公司一起上市，实现财务自由（当然这个概率对大多数人来讲是很很低的）。

那么996应该也是件好事，毕竟工作时间延长了，那么相应能得到的锻炼也会更多，成长也就更快，我相信那些光速升职加薪的明星员工应该都是自愿996那种。但说起来也是扎心，并非所有员工都想成为工作狂，他们也想拥有自己的生活。

综上所述，大多数场景下，996是对老板和员工都利大于弊的选择。BUT，为什么我还是反对996呢?

因为首先，996是违法的。了解劳动法的都知道，国家规定的工作时间是每天8小时，每周工作5天，这样就能健康生活一辈子。我希望那些鼓吹996的老板们在为996狂欢之余了解下国家法律。至于公然宣布实施996的企业我更是叹为观止。

其次，按劳分配，一分耕耘一分收获，假如公司可以违法实施996，那么也应该相比965的常规工作时长给与多出时长相应的经济回报。这是一位有良心企业家该有的操守，不然义务劳动也不符合经济学原理。

再最后，最重要的，是老板以为996效果比965更好，企业会变得更有生命力。但事实上，根据我的观察，员工在晚上6点-9点，以及周六的一整天都是比较消极怠工的（别人在游山玩水，我在辛苦搬砖，求员工此时的心理阴影面积），更多的意义是为了完成公司对996考勤的考核。所以我的观点是：员工自愿的996才有意义，强制的996不如965更有价值。（况且，互联网岗位大多都是创意性质岗位，加长时长是一种用战术的勤奋掩盖战略的懒惰，还不如想办法提升员工的工作方法和效率更为有效）。

真诚希望所有老板们，不要把企业失去竞争力的锅甩给员工不够努力，也不要试图通过压榨员工来让自己安心。讲真，企业的成败很大概率是由老板的战略水平和资源储备所决定的，员工的努力只是锦上添花环节。

同时也希望所有员工们，如果遇到一家无良企业，无限压榨员工而不给胡萝卜，请早日脱坑。

996是老板们的狂欢，是员工们的悲哀。希望所有同行们，不会再出于工作压力而大幅牺牲身体，一辈子还长，调整心态和保持健康是最重要的，成功是或早或晚会到来的结果。