816：距离退休要求的15年社保，还差13个月，是否可以进行补缴

社保知识，小龙虾每日分享第816期，欢迎关注！

今天，遇到一个比较特殊的人，其询问了三个比较有代表性的问题，这里简单的和大家分享下。

参保人员A，女性，2008年工作，签订了10年的合同，目前超过退休年龄已经5年了，准备办理退休手续。

问题一：距离退休要求的15年社保，还差13个月，是否可以进行补缴！

答案：一般不能！

目前国家的政策是不允许进行养老保险一次性补缴的！

之所以是一般不能，表明存在特殊情况：

参保人员在社保法实施之前（2011年）有过实际参保记录，到达退休年龄后，社保缴纳年限不足的，继续缴纳5年依然不足15年的，可以进行一次性补缴。

其他人员想要一次性补缴，基本不可能。

假设，参保人员A在2011年之前有参保记录，2018年达到退休年龄，不满足15年最低缴纳年限，继续参保5年，2023年的时候依然不满足15年，可以一次性补缴差额年份（13个月）养老保险。

问题二：用工第一天开始到现在连续15年在同一家单位，期间可以补社保的时候单位没有补，现在社保局告知不能补缴，这种是不是可以视作单位原因进行补缴；

可以！操作难！

很明显，单位原因造成没有缴纳社保，单位理应进行补缴！

在可以进行社保补缴的时候，单位没有补缴，这就是单位的原因！

也是社保中说的【单位原因进行补缴】。

但是，目前各地的要求或者操作存在很大的政策性差异，往往最终的结果就是无法进行补缴！

此时参保人员A可以进行法院起诉，不是起诉缴纳社保，而是起诉个人经济的损失，因没有参保导致的经济损失！

问题三：在工作强度和个人承受方面无法进行工作延长时间，如果解除合同转失业个人补缴13个月，是否可以领取失业金，时间够之后再办退休有没有影响，退休金有没有差别？

不可以！

很明显，你已经超过了退休年龄，只是依然在单位工作。

首先，你的劳动合同已经自动到期，不再受其保护。此时单位应该与你重新签订劳务合同！

其次，劳务合同不受《劳动法》、《社保法》管辖（受到民法及合同法管）。

简单的说，你在上班时间受伤了，不能申报工伤；

简单的说，单位不缴纳养老保险、医疗保险也不违规；

简单的说，单位不缴纳失业保险也不违规！

不缴纳失业保险，哪来的失业金领取？

因此，也就不存在领取失业金影响养老金的问题。

顺便普及下：领取失业金和领取养老金没有任何的关联，这是两个不一样的保险基金，互不干涉。

比如：我少缴纳一个月医疗保险，难道会影响我的养老金领取金额？

今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.

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