80后已经慢慢淡出职场了

看到一新闻，说是武汉一菜场正在对标上海进行改造升级，要求入驻女摊贩45岁以下，男摊贩50岁以下。

第一次听说对卖菜摊贩还有年龄限制，卖菜的大都不是这个年龄阶段吗？

这则新闻引发网友关注，大家议论纷纷：

对此，菜场所属江岸区市场监管局表示已约谈企业，要求企业不得违规设置不合理条件，并责令企业立即改正。目前企业已撤除《入驻须知》。下一步，江岸区将督促该市场经营方整改到位，营造公平公正、合法合规的市场环境。

而就在前几天，交管部门刚出台规定，只要身体条件允许，70岁以上也能考驾照，取消了对考驾照的年龄限制，目的就是为了适应中国老龄化的需要。对比之下，武汉的菜市场对摊贩的要求比考驾照还要高，如果是说为了卫生要求摊贩有健康证明，不得有传染性疾病，当然是没有问题的，这不涉嫌就业“歧视”吗？

说到就业歧视，有没有发现职场上的存在的一个问题，80后已经慢慢淡出职场了，一般职场上的基本是90后和95后了。

看到有人在豆瓣上说公司有个34岁的老哥来应聘应届生做的职位，下面很多人都感叹这何尝不是中年危机。为什么呢？因为公司认为大部分人到中年，上有老，下有小，受到家庭的羁绊不会全部心思放到工作，而且没有年轻人身体素质好，干劲好。更不用谈年轻人还有梦想。年轻人性价比比中年人更高。

不光年龄的问题，关于工作岗位，根据世界经济论坛报告显示，预计2025年八千万个岗位会被机器人代替。

特别今年遇到疫情都不易，世界日新月异，面对这一切，我们能做的就是未雨绸缪，增加自身风险抵抗力，提高职业技能等各方面能力，让自己不容易被取代。

长江后浪推前浪是历史必然，不必过于担心惶恐，但人人必须有危机意识，不然时代抛弃你的时候，连再见都不会说一声。

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