九月（四）

读《 赞赏的五种语言》

一、《无效赞赏，事倍功半》

克莱丽这几天很郁闷。主管的项目完成得很完美，本来是值得庆祝的开心事，但是下属迈克对她给予的奖励并不领情却让欢笑蒙上了暗淡的色彩。

“对于他的不懈付出，我表示了真诚的赞赏，并且买了他心仪的礼物相送，为什么他还认为我不重视他呢？”克莱丽一头雾水。

而迈克也是一脸郁闷，在他心里，完成工作后的赞美奖励远不如工作时的并肩作战，那种携手前行、共同奋进的感觉才是他真正需要的。

错位的沟通、无效的赞赏，常常让双方倍感沮丧、受伤，不仅最终难以改善关系，还可能引发不必要的烦恼。

二、《表扬力量大》

“谢谢你，吉姆！如果没有你的协调帮助，项目不会完成得这么顺利！”听到同伴真诚的感谢，吉姆·罗纳德心怀喜悦，连日来的辛苦都有了价值，满身疲倦烟消云散。

“吉姆，你是公司的顶梁柱，因为有你，很多事情我不用劳心劳力，感谢你对公司的付出！”老板热情洋溢的话语犹如一股清泉滋润着吉姆的心田，自我价值的闪耀体现让他干劲十足、冲劲倍增。

肯定的言辞是指用语言传递对他人积极的看法。使用这种赞赏语时，

肯定成就、表扬才能的话语具有强大的力量，它让人看到了自身的价值，从而奋发前行、发挥出更多潜力。

三、《冰激凌日的魔力》

“加油，冰激凌在等着我们！”

这是安妮·泰勒对她的同事经常说的一句话。原来，这位出色的管理者有一个习惯：每次和大家完成一项任务时，都会一起出去吃冰激凌来犒劳自己。

冰激凌已经成为团队取得阶段性成果时的快乐象征。享受冰激凌的时刻就是互相赞赏、收获鼓励的时刻。这些温馨的时光成为了凝聚团队向心力的助力，被关注的良好感觉成就了更好的自己、更好的团队。

寻找“精心时刻”、打造“精心时刻”，可以让赞赏的魔力更好展现。