坐在我面前的这个小姑娘，已经毕业4年了，但是看起来还是那么的青涩，丝毫没有被职场给打磨的圆润和成熟些，头发有些乱糟糟的，谈吐不清晰，最要命的是，说话总是想到什么就说什么，完全不加过滤和掩饰，这点像极了那些年刚毕业时候的自己。
聊着聊着，我问她：“你觉得上份工作中最让你感觉到有压力的是什么事情，请详细说明下吧！”
小姑娘眨巴了下眼睛，开始兴致勃勃的说起来：“我的领导对我的期望过高，总是以为我能把他的想法变成现实，比如他希望我把表格做的更加完美些，但是我做不到。往往这个时候我就觉得压力好大，有些喘不过气来。”
似乎，她全然不知道这样回答不能得到面试官的亲耐，只是自嗨式的把自己想到的倒出来而已。
“哦，这样。”我看着她的眼睛，轻声的回复一句。
许是触景生情，抚今追昔吧。这让我想起了很多年以前，我从NT离职后，去南山某个软件公司（现在已经是知名的上市公司了）面试时的场景。
面试官是位很年轻的女子，她问我，你觉得你的缺点是什么？眉宇间折射出几分的云淡风轻。
面对她的提问，我脱口而出：我比较内向，不懂得如何跟人沟通。
她又追问到，针对这个问题，你希望你的上级能给你什么帮助？
这个问题可是难倒我了，我抓耳牢骚的不知道如何回答。最终这场面试就这样草草的收场了，从开始到结束不到10分钟。
后来，我转行做了HR,由于工作的原因，见了很多人，也面试了很多人，面试别人其实也在面试自己。
这种场景经历的多了，每当看到别人身上存在的问题时，就会反问自己，我呢，我是不是也会犯这个错误，有则改之无则加勉。
其实，面试别人，也是审阅自己的一种机会和方式，也可以学习和提升自己的方式。
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