“996”火了。
这场最初由互联网行业程序员发起的抵制加班活动，已蔓延到其他行业，演变成全民话题，引发民众吐槽。
随着马元在阿里巴巴内部交流中一句“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”这场喧嚣彻底变成了一种对抗：对制度的对抗、对资本的对抗，对生活的对抗。
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今年1月，一家叫“有赞”的公司竟然在年会上给员工送另类“惊喜”——“996工作制”。
老板介绍：未来有赞的正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，即员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长；并称家庭工作平衡不好的可以离婚。
有赞的员工即兴而去，懵然而归，留下的是对新制度的无奈和愤慨。
随着事件的发酵，公司的老板就此事发朋友圈评论，说道“几年后回头看，这次绝对是好事”。他的理由是，这样一来所有人都知道有赞的企业文化，想来的人就会谨慎了。
其实他在年会演讲中也说了：“有些小伙伴实在没法做到跟我们一样enjoy，他需要的其实是换个更适合他的环境，而不是被强留在有赞。”
不过我想，大概没有人会enjoy一个⎡凶手⎦吧。
早上9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天，这样的工作制在中国互联网行业并不算新鲜事，至于⎡加班加到重症监护室⎦，似乎并不是无奈的调侃。
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996，正在成为杀死普通员工的罪魁祸首。
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马云的“996奋斗说”后，刘强东也在朋友圈发表了自己的看法，说自己尚可做到“8116+8”（周一到周六，早8点到晚11点，周日工作8小时），那些“混日子的人不是我的兄弟”。
这一番话背后，是京东将裁员1.2万人、员工在宿舍自杀等负面新闻缠绕。而在去年，刘强东还信誓旦旦说不会裁掉自己的兄弟们。
现在看来，薛定谔的猫，刘强东的兄弟，大概是一样的理论吧。
996，正在成为资本给员工洗脑的工具。
兢兢业业、努力奋斗固然是上班族的职场素养。但不谈回报、只强调付出的言论，不免令人心寒。更何况，用制度上的懒惰替代业务的萎靡，本身就是一种懒政举措。
不怪乎有媒体人吐槽道：“996是特么哪门子的福气啊，那是老板媳妇的晦气，老公天天不着家，连带着员工跟着晦气，完成既定工作了，也得跟着点灯熬夜。磨洋工成福气，门槛太低了吧。”
不过对于资本来说，艰苦奋斗的故事就像连续剧，这一集播完后，总是忍不住想看下一集。至于演员是谁，他们才不在意呢。
其实他们都知道，996是成功的充分条件，而不是必要条件。
那些把996摆到台面的人，不是太傻，就是太坏。
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然而最难过的，莫过于：
“你不996，有的是人取代你。”
就像古埃及神话中的天平，一边是你的灵魂，一边是羽毛，当你的灵魂比羽毛滞重时，就会有恶魔吃掉你的心，然后换下一个人上来。
至于那些“奋斗”、“情怀”，不过是减轻灵魂负担的说辞罢了。
996就像围墙，外面的人想进来看热闹，里面的人想出去寻自由。结果是过劳文化愈演愈烈，工作压迫在每一个成年人的头上，占据生命的大多数。
员工的淘汰如同时代般飞驰着。我身边很多朋友在这两年面临裁员、辞职后，遇到了比以往更漫长的求职等待。
而在你失去收入的时候，生活的重负并不会因此宽容。
⎡疲于工作,没办法拥抱你；放下工作,没办法保护你⎦正在成为每个成年人面临的苦楚。
有时我们面对选择最难过的，不是没有选项，而是不得不选择一个错误的答案，然后咬牙前行，至死方休。
这或许才是我们对996怨恨的背后，真正的无奈吧？
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