有个朋友和我交流。
“他是做业务的，当他发现身边的同事业绩比我好的时候，他很容易产生嫉妒心，这种心理有时会严重影响他的状态，问有没有化解方法？”
我：“人有嫉妒心是正常还是不正常？”
他：“正常。”
我：“人不怕有嫉妒心，就看用嫉妒心来干什么。”
他：“嫉妒心还能为自己所用？”
我：“一切都可以为自己所用，就看怎么用，是大用还是小用？无数人纠结好坏对错，是否有道理，这些我一律不关心。”
他：“只关心对自己是否有用。”
我：“有同事超越你是好事还是坏事？”
他：“心理有点不舒服，有点不服气，总想超越对方。”
我：“如果公司的人都比你弱，你还会有动力吗？”
他：“动力不大。”
我：“你还有空间吗？”
他：“不大。”
我：“这就好比打篮球，在CBA打的好的都想去NBA历练，在CBA是首发，到了NBA连个替补可能都混不上，当身边的人都比自己强的时候，你就会有一股强劲的内驱力，逼迫自己持续不断的努力，不知不觉你的实力就会一日千里的往上涨。”
他：“对哦，我怎么没想到啊？”
我：“自然界有个现象，凡是没有天敌的动物往往最先灭绝，有天敌的动物则会逐步繁衍壮大，压力可以激发生命的活力。”
他：“听完你说的后，我豁然开朗！”
我：“小成靠自己努力，大成靠竞争对手。如果没竞争对手，没威胁的话，人就会放松警惕，没有危机感，人就没有动力，人类所有的奇迹都是在竞争的条件下创造的，苹果为什么一直在创新？如果他停止创新，立马就会被三星等厂商超越，对手是我们前进的反推力，没有对手的虎视眈眈，哪会有我们的一路狂奔？！”
他：“看来有同事超越自己是好事啊！”
我：“除非你已经是行业标杆，你已经进入巅峰，如果没人能超越你，你的发展空间已经到头了，独孤求败一生都在追求对手，棋逢对手，将遇良才，都是人生一大乐事。”
他：“这么说，有时候是对手成就了我们！”
我：“听完这些后，你觉得人生需不需要有竞争对手？”
他：“太需要了！”
我：“现在打算怎么做？”
他：“超越竞争对手。”
我：“向他学习，你都没有共赢思维，总想超越别人，想办法向对手借鉴，人生成功不是超越别人，而是超越自己。超越别人有什么用？超越别人会活活累死自己，因为永远有人是你无法超越的，如果是超越自己，就会有无限进步、无限快乐、无限美妙。把焦点放在经营自己的价值上，让自己无可替代，你自己强大了，对手自然就弱小了！”
过去是内行指点外行，当下及以后是外行指导内行，任何产品都是媒介，核心都在经营人。
只要你在经营人上是内行，除了极为特殊的职业外，你几乎都可以通吃。
一般人只能看到当下存在的事实和现象，高手可以看到未来三五年，乃至十年的发展趋势，这叫具有令人折服的远见。你看到了别人看不到的，必将会成为引领潮流的人。这一点修炼到极致，你想不获得追随都太难了！练就这种本事，不是你需要客户，而是客户需要你。因为只有你能看到未来的趋势，没你不行，这就是你的筹码，也是你的价值。以后企业很难再用什么管理，如果不能提供独特的价值，即便是有个管理模式，那也是形同虚设。环顾四周看看，事实上是不是如此？现在是知识爆炸年代，过去是知识就是力量，现在是能用知识获得结果才有力量。凡是学到一样知识，知道了没做，这个知识对自己是有用还是没用？知道做不到等于不知道！
为什么有的人进步快有的人进步慢？
成功人看到有价值的内容，立即采取行动。普通人看到有价值的内容，都说我看看、我等等、我想想。
还有的人说我试试，如果是这个想法，我就说不用试了，任何事情必须全力以赴，试试跟不做有什么区别?
要么不做，要么全力以赴。
如果只是试试，我宁愿不做。
不知道大家有没有注意到，我宁愿走错路，也要去行动，我不会东看看西看看，这样会错过时机。
在我在这里只有四个字：立即行动。
只要觉得这个内容有用，我立即行动，就算失败，就算走弯路，我收获的经历也比别人多。
比如拜访客户，尤其是刚开始起步，很多人总是想各种可能，想那么多干嘛？
直接开干！
有人还策划？
啥都不懂策划策划个啥！
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