《高效能人士的7个习惯》读完之后，总结要点，反观自己，制定行动计划，发现自己要通过重塑自己达成自己想达成的目标。
1、积极主动
积极主动在我看来，就是积极地并主动地解决遇到的问题，不等待，不拖延，积极解决遇到的任何问题。
"除非你愿意，否则没有人能伤害你”我理解这句话的意思也是，你可以主动地选择别人如何对待你的方式，决定你生活、命运的只有你自己。
不做等待者，不抱怨，当遇到困难，遇到问题时，思考：我能做什么？如果我做不了， 我能寻求什么资源？有没有遇到相同困难的人，他们的成功经验我是否能借鉴一下？
前段时间，面试一位产品经理，问她为什么离职时，
“因为老板总是想不好公司要做什么，所以我们这边做产品总是东做一下西做一下。”
“那你怎么做的呢？”
“按老板的做，但总是不符合客户的需求 ，所以我们总是不断地做补救动作。”
“你有没有试着从老板的角度出发，思考他有哪些难题呢？”
“我做不了老板的主”
……
可想而知，离职并不能解决本身的问题。问题的关键不在于老板怎样，公司怎么样，而不在于你对现有问题的思考维度，解决问题的态度。在这我并不是说她的前公司没有问题，而是说，公司存在问题就是我们员工存在的价值，如果员工抱着我们就是解决问题的来思考。那么，我们面对的是我如何去做才能改变现状。
思考自身：虽然之前也读过这本书，可重读还是有收获。思考我自己本身，在读之前我自认为自己是积极主动地。可读完感觉自己的积极主动并没有完全做到。在工作上，我有时会想，老板的决策为什么这样，上头领导的领导方式有问题啊，那谁谁看来只会奉承并没有干什么活啊。虽然自己一直劝诫自己说，不要有打工思维，虽然工作上尽职尽责，可对比真正的积极主动原则，自己还差得很远。比如有时项目赶不上进度，自己是忍不住想，团队成员太偷懒了， 而没有想自己在跟进进度的时候是不是有改善的。产品上线碰到有各种问题，自己也在想，这些问题为什么测试部没有测出来，是不是他们不够专业。比如如此种种，我这些处理方式就是不积极主动的态度。
我的行动计划：
01 建立积极主动意识
要把积极主动作为我工作、生活、婚姻家庭里的重要准则，无论遇到什么问题，都以积极主动的态度来面对。
02 定义积极主动
我的积极主动定义为，无论环境、外在、基因等等，都无法左右我，正如一稼老师说，我可以通过得塑自己来改变自己，改变他人对待我的方式。做事时或与他人相处时，不找借口，不抱怨，而是采用积极主动的方式。
03 开启积极主动的方式
从思维上积极主动，这件事现状是这样，采用积极主动地思考，我能做什么，这件事有什么解决办法，我能利用哪些资源，做这件事最坏的结果是什么？
从行动上积极主动，列好问题点，寻求最优解决方案，一步一步地着手。比如目前工作进度延后，积极地探索是哪个环节卡住，是哪方面的问题，为什么会出现这样的问题，为了避免再次出现，与相关人员寻求办法，不断地尝试，不断地修正，与小组制定应对这种方法的对策。
2、以终为始
出门前，我们会想着今天我要去哪，想着是坐地铁还是开车，路线是怎么样的。但在人生的重要问题上，刚开始我们也许有目标或者目标不清淅就匆忙上路了。
开始了就要坚持，坚持了就是胜利。努力了就有成果。
这就是在我们头脑中从小建立的一些不正确的观念。我们以为只要咬牙坚持，就能到达终点。而没有一开始以终为始，树立目标去达成一件事。
《人生效率手册》的张萌，她一直是个以终为始做得特别好的人。她从小开始，就是树立了要当外交大使的目标。她放弃了浙江大学，复读考入了北师大，就为了留在北京，当2018年奥运会志愿者，后来发现自己的英语水平远远落后于同学，她暗下决心，为自己设定“1000天小树林计划：每天早上5点起床，在北师大第九教学楼小树林中，大声朗读英文，坚持3-5个小时，风雨不辍，她足足坚持了1000天。2008年，张萌报名参加APEC英语演讲比赛，斩获全国第一名。作为一名中国大学生，她受邀参加2008年在秘鲁利马举办的APEC CEO峰会。后来，她连续创业，开启了人生的加速路。
就是树立了这种以终为始的原则，她一步接一步向前靠近自己的理想。
思考自身：想想自己在这方面做的实在差太多了。兴趣太多，刚刚开始兴致勃勃，可坚持不了多长时间 ，便忘得一干 二净。比如在写作这件事上，明知道这是让自己长期受益的事。可坚持了一段时间后，便再没有坚持了。比如学习，都没有做到以终为始，去完成 一个较长期的学习。
我的行动计划：
从设立自己的大目标开始，设立自己的使命宣言，围绕宣言设定自己各个角色的所对应的使命。
比如我的目标之一，要成为一名能影响他人的写作者。那么以终为始，围绕这个目标我能做到的就是，围绕写作可以 开展读书、写读后感，见牛人，勤分享，常利他便是做成这件事的所有分项。从单项到多项，由少至多，在写作上通过激发自己的写作兴趣来提升写作能力，写作能力提升了，自然引发更高的写作兴趣。通过建立写作的增强回路建立自己长期的写作目标。
3、要事第一
要事第一，即通过积极主动的态度，以终为始的原则树立自己的目标，建立自己的人生价值观，定义自己想成为什么样的人。开始实践前，以要事第一为行动指南做个人有效的管理。
要事第一的要义就是确定哪些是最重要的事，然后把它放到第一位。在确定之前，就是对照目标把你所要做的事情 ，哪些是最重要的，把它们依次排序，然后当下就做最重要的事。
团队里有一个成员，新招的开发。每天看起来挺勤快 ，一直都见埋头工作，加班加点时间也不少。可一段时间下来，却发现工作进度跟不上，时常发现到时间点交付不了。找他聊天才发现，他工作有一半时间大半花在一些外援工作及其他部门相关的工作上，自己的本职工作却落下了。于是让他把最近1~2周的工作罗列了一下，引导他把这些工作进行归类，哪些重要，哪些不重要。排好序后，给他讲要事第一的相关原则，并告诉他一些相关的职场处理技巧。
相信通过正确方法的使用，正确理念的树立，我定时跟进他的情况，他的工作改观是顺其自然的事。
思考自身：虽然深知要事第一的原则，可我离真正做事还是差一截的距离。反观其原因主要有
01 完美主义还是时不时会犯
最近工作太多了，深知凭一人之力，团队这几个人就算不眠不休也是做不完了。虽然对这些事情也作了优先级的排序，可有时还是想完美主义，想把这些事都做好做完。对事情的进展没有足够的风险预估，原来认为可以足够承担所有的事，会发现恰恰管得太多，在一些要事上反而生出一些不必要差错来。
02 把要事第一当成工作原则
正如《快思考，慢思考》所说，人总是习惯性选择用系统一思考，做事，这样轻松不费力。如何把要事锻炼成系统一的思考习惯。需要我在工作、生活中不断地强化，通过刻意练习的方法把它植入我的大脑中。
我的行动计划：
01 建立要事第一工作原则
不但要在每天的工作当中建立要事第一的原则，更要在每天的生活场景中建立要事第一的原则，当下这个阶段什么是我最重要的。最重要的3件事是什么，如果只做一件呢，那又是什么，一步步地倒推，让自己去作那些最重要的事。
02 建立共同工作原则
在工作当中，自己不是单打独斗。所以在工作当中与团队成员建立“要事第一”的原则很重要。达到目标一致，行动步伐一致，所有拧成一股绳冲向一个又一个目标，最终达成团队小目标，去影响公司、集团大目标。
03正面认识自己
要充分地认识到，自己不是万能的。要充分认识哪些自己能做到，哪些不能。就因为这些能与不能，根据要事第一的原则 ，针对这些要事去拓宽自己的能力，关注 影响圈，通过让它越变越大，去影响更多的人。
成功的人并不比你聪明，其实在大体上，个体的智力差异并没有你想象的那么大。只不过，这些成功的人掌握了能改变工作、改变人生的原则，并实实在在地做到了。做到一次不算，而是长期地不断做到，做到极致，成功便成了自然而然的事情。
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