柳传志

齐帆齐微课年度进阶营第294篇（字数1010），累计字数466800。

关于柳传志的退休金，有说1亿的，有说一千万的，但不管怎么样，退休后仍能拿到天文数字，柳老爷子掌控联想的能力，确实令人叹服。

很多人都说，柳传志的占股比例并不多，凭什么掌控公司，那些股东大会的活跃分子，至少应该阻止这种高额退休金的事情发生。

这话听起来有道理，但实际上没有分析到问题的关键，股东会决议，影响的只是公司所有权变更这一类事情，而高管薪酬等关键问题，影响股东分红的事情，通常都是董事会决定的。

换句话说，只要控制了董事会，一切迎刃而解。

对于这一点，甚至只要掌控董事会的提名权就可以了，通俗的讲，股东会要决定的人，只能从董事会提名的这些人中选，即便股东会不愿意选，我就再换一批人让你选。

所以，控制了董事会，才是核心内容。

很多人都觉得自己一辈子都触摸不到像联想这种体量的超级公司，所以这些事情和自己没什么关系。

有这种想法的朋友其实就错了，从这些事情上至少对我们可以有一些启发，举个例子，如果有一天你掌握了某项技术，然后有一家上市公司来跟你谈合作。

此时对方举了两个条件，第一，公司成立董事会，他们要占三个席位，可以给你两个席位。第二他们占股51%，你占49%，然后你任总经理。

面对这样的条件，你可能首先看到的是总经理的席位和占股以及董事会席位，如果你答应了，可能你日后就会有想象不到的后果。

面对这样的条件，你可能首先看到的是总经理的席位和占股以及董事会席位，如果你答应了，可能你日后就会有想象不到的后果。

就像前面说的，一个公司的核心运转，比如说高管的薪酬等等是由董事会决定的，而董事会只要票数过半就可以。

那么，5人的董事会，对方占三席代表着他们有董事会的话语权，而股权占51%则代表着日常经营他们也有着绝对的控制权。

就像前面说的，一个公司的核心运转，比如说高管的薪酬等等是由董事会决定的，而董事会只要票数过半就可以。

那么，5人的董事会，对方占三席代表着他们有董事会的话语权，而股权占51%则代表着日常经营他们也有着绝对的控制权。

这样一来，你掌握的这些技术势必要在合作中与对方共享，而对方依靠着董事会和股权的压制性优势，在掌握了你的核心技术后，则会通过董事会的提名把你的总经理换掉，然后在外面成立其他公司，关联交易，这样一来，你离开公司也就不远了。

有些时候我们可以看热闹，但更多的要看门道，希望更多的人可以从中吸取到对自己有用的东西，今天就到这里，谢谢大家，关于公司的那些事儿，欢迎讨论。