最近有个久不联系的闺蜜，找我聊天，开始是客套和寒暄，但是三句过后，便开始了交代自己最近的生活，朋友刚刚生过孩子，但是也过了产假时间，开始去公司上班，这样就面临一个最平常不过的局面，孩子谁来带？因为和婆婆关系不好，所以，在当时孩子刚出生一个月后，便离开了坐月子的老家，回到了平时工作的城市独自照顾孩子。那段时间虽然辛苦，但却是自己做主，所以还算开心，比起活在他人的屋檐下，她觉得现在就很好。但是，由于经济原因，她又不能做全职妈妈，过了产假，必须要回去上班。不得已只能又把老家的婆婆接来一起住，帮着照顾孩子。两个素不相识的女人，本来就因为一个男人而不得不建立某种关系，现在又要一起生活，如果各自有礼还好，但就怕遇到不配合的，那真的是痛苦不堪，却又无可奈何。朋友主要向我抱怨两点：第一，主要和婆婆有关，互不喜欢，但又不得不生活在一起，觉得很痛苦。第二，除了上班和孩子，她觉得失去了自己的私人空间，发现生活没有方向，每天都周而复始，毫无新意。同时，也想从我这里得到一些有用的建议。
以上是我身边最近几年时常听到的小故事，因为年龄的缘故，身边大多数相识的女性都步入了做妈妈的行列，但是此时也正是自己事业发展的黄金时期，所以在双重压力下，常常感觉心力交瘁，心力不足。而且尤其是在孩子刚出生的那段时期，基本与社会脱节，而再次投入职场的时候，发现失去的可不仅仅是几个月的新闻这么简单的事。
作为一个新时代的女性，我一直认为这个时代虽然赋予了女性前所未有的平等和机会，但是同样也对女性更加的苛刻与无情。
作为现代人大家应该都读过历史，知道在古代，女性社会低微，不仅要三从四德，还必须要大门不出二门不迈。显然，大多时候女性不需要在社会上努力什么，只需要做好家庭内部的工作即可。当然除了特殊的一些人之外。我们可以看到的，古代的女性相比现代女性来说，需要承担的社会责任并没有那么重。
而生活在改革开放新时代的女性们，我们却从小要好好读书，努力考大学；毕业以后还要出去找工作；好不容易找到一个合适的工作，还必须要和男子去PK，去付出更多的努力才能得到相应的收获；而正当我们豪情壮志想要在事业上闯出一片天地的时候，身边的父母却会告诉我们，干得好不如嫁得好。趁着年轻赶快结婚生孩子，要不等年龄大了再生，身体恢复起来比较慢。Balabalabala。
于是乎，我们按照父母期待的那样，找对象，结婚，直到怀孕生孩子。这个时候的女性大概会面临以下两种情况：
第一，辞去工作，专职在家带孩子，直到孩子上学。
第二，休完产假，继续回到原有的工作岗位上。
那么对于以上会发生的这两种情况来说，也会产生不同的结果。
针对第一种情况，女性利用自己两三年的时候，去养育孩子长大，那么再出去找工作的难度会加大很多。如果在这两三年里，你虽然离开了职场，但并没有放弃学习，利用生活的空闲时间学习了一门技术，或者考下了一个证等等。那么恭喜你，你去找工作还算有些资历，甚至如果有特殊技能的，还可以自己在家就有收入，轻轻松松家庭事业两不耽误。
但是，我身边认识的人中，却很少有人有这样的魄力和毅力。当了宝妈的朋友都有经验，照顾孩子是一件多么辛苦的事情！既费脑力，又费体力。而在此之外，你还要做家务，做饭，照顾家人。私人时间只能说少之又少。而在这么短暂的碎片化时间里，还要去学习，对于普通的没有负担的年轻人来说，尚且没有这样的自律和毅力。更何况是一个全职妈妈了。所以，大多数的现实是，两三年弹指一挥间，除了忙忙碌碌的生活，没有一点的学习时间，加之没有工作，等你再次想要踏入职场时，你发现已与社会严重脱节！
那么我们来看看针对第二种情况，一般情况下，女性的产假最多也就是三个月的时间，也就是在孩子两三个月的时候，就要回到原有的工作岗位上去。也许，在你离开的这几个月里，你的职位早已被新的员工所取代，你的工作技能也生疏了，如果再遇上一个发展很快的公司的话，那么不得不说，也许你只能和新员工一样，去做入职培训了。
而如果这个时候，你想继续在事业上拼一把，那也是可以的。但是，你就不得不牺牲自己私人的时间，把更多的时间用在工作上。这样导致的直接结果就是，你会错过自己孩子成长的很多阶段，这对母亲来说，是不可弥补的，很多女性并没有承受这种结果的勇气。而你如果想偏重家庭，那么你只能放弃在事业上的进一步发展，平庸的安稳的待在目前的岗位上。还要保证现在所在的企业能长盛不衰，不会倒闭或者裁员之类的。除了公务员，我想不出其他的可能性了。
再来说说，家庭方面，需要工作的妈妈们恐怕都会面临，像我文章开头那个闺蜜一样的处境。需要有人来帮忙带孩子。如果是亲妈还好，如果是一个相处不好的婆婆，那么你的生活，注定也不会那么平静。
看到这里，我们发现，以上都是在说已生子的女性。那么，对于没有生孩子甚至没有结婚的女性来说，是不是就不会遇到这么多的麻烦了呢。那你就错了。因为每个人都有自己的不完美，包括生活。
我就经常看到这样的招聘广告：XX公司任职要求：已婚已育女性。 XX公司任职要求：23~28岁女性。 甚至，在28岁左右的这个阶段，如果一名已婚未育，或者没有结婚的女性，在进行面试的时候，一切条件都符合，最后却没得到offer。那原因很可能是因为人力资源部门认为，招聘这样一个员工有很大的风险，主要情况是她可能工作半年就会怀孕休产假，那对于公司来说，将是很大的损失，不仅时对这个新人的培养暂时无法得到回报，甚至还要再招聘一个新人去接替她的工作，而且，我们国家的劳动法还规定，企业不能无故开除已怀孕的女性，否则就要支付一大笔的赔偿金。所以，在人力资源部门经常有条不成文的规定：不招收年龄大但是没有生育的女性。
那么，由此一来，我们可以看到：生与不生，对于女性来说，同样残酷。而造成这一结果的原因却有很多。世界需要女性去繁育后代，却同时又不想承担一系列的责任。现在都提倡男女平等，但是男女真的平等吗？
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