一
我和妈妈的日常对话。
妈妈：“隔壁的小青怀孕了，她妈过去照顾了。”
我：“哦，那挺好的。”
妈妈：“我跟你说，你现在也要考虑要一个了，年纪大了不好生。”
我：“妈，我知道。时候到了，我会考虑的，你就不要操心了。”
妈妈：“趁着你婆婆现在身体还好，你们赶紧生了，也好帮忙照顾。”
我：“婆婆带我也不放心，她不识字，进城来了出个门都难。”
妈妈：“那我来给你带，只要你生，怎么都行。”
我：“......”
每次和我妈打电话，生孩子这个问题是怎么都绕不过去的。
无论我好言相劝，亦或是强烈反抗，最后都逃不过被无视的结果。
父母自说自话的本领，容不下你一星半点的意见。再说下去就是负隅顽抗。
二
不知道从什么时候开始，社会普遍认同“女性的最佳生育阶段是30岁之前”。
30岁对女性来说像是一个魔咒。
上个月我刚辞职，待业在家。原本计划好好休息一下，再瞅瞅合适的工作机会。后来陆陆续续参加了一些单位的面试。无论前面谈的多好，最后无一例外地被问到适龄生育的问题。
Recruiter：“你现在有小孩吗？”
我如实答复：“没有。”
Recruiter：“有计划吗？”
我：“...暂时没有计划。目前的重心希望放在工作上。”
不能说能否拿到offer100%跟生小孩挂钩，但是很大程度上，女性处于劣势的位置。换位思考，我能理解企业在招聘女性员工时会有这方面的顾虑。但是作为一个想在事业上有所发展的现代女性，我也表示无奈。企业在招聘时的标准是否过于刻板了？
首先，生小孩是20s-30s的女性都会面临的问题。正常情况下，你22岁大学毕业，有一个在大学时期谈的男朋友，毕业后工作2-3年，25岁结婚。结婚之后1-2年考虑生孩子，那么恭喜你在30岁之前圆满完成了人生的目标。可是我们不是流水线下的产物，没有统一标准的人生（尽管当前社会无形中设定了一种标准）。我可能在大学毕业时依然单身，我可能就此成了剩女；我也可能继续深造，成了人们口中的女博士；我可能想做丁克；我可能就是计划在35岁之前结婚生子......
其次，二胎政策的放开是否可以打破30岁的魔咒？我的前同事35岁，部门经理，事业处于上升期。她有一个很可爱的儿子，刚上小学。此时正是她在职场好好拼杀的时候，可是有一天传来消息：她怀二胎了。30岁没有生育的女性，35岁生二胎的女性，究竟哪一个是职场大忌？我想都不是。
第三，怀孕对工作的影响大不大？我见过不少职场女性在怀孕期间依然兢兢业业，比如那个生二胎的同事，丝毫不因自己怀孕了而减低对工作的要求。这跟怀孕没有关系，是一个人责任心得问题。一个缺乏责任心的人反而更影响团队的工作。是的，女性在生产之后会有4-6个月的产假。可是相比起休假半年的时间，我还可以为企业贡献30年的时间。这是多么划算的买卖啊！
三
扪心自问，我是不想生小孩吗？还真不是。相反地，我特别喜欢小孩子。
因为喜爱，所以慎重。
我希望生小孩是因为我觉得时候到了，我可以欣然地接受一个新生命的到来，我可以承担起做妈妈的责任，我有信心可以养育好她/他。
毕竟养育小朋友的是我，不是我的父母，不是我的朋友，更不是七大姑八大姨以及那些八竿子打不着的人。
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