美文网首页
薪酬的简介

薪酬的简介

作者: 周唐 | 来源:发表于2021-11-07 23:52 被阅读0次

薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿,是单位支付给员工的劳动报酬,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬[2] 。

直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。

间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工,但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。

非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量,但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。

相关文章

  • 薪酬的简介

    薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿,是单位支付给员工的劳动报酬,薪酬包括经济性薪酬和非经...

  • 薪酬绩效系统带给美容院动力

    浩然企业管理咨询《薪酬绩效系统》简介 天使 VS 魔鬼 好的薪酬,让魔鬼变天使! 差的薪酬,让天使...

  • YC服务提供商

    ZenPayroll(薪酬体系) 简介 2011年由Reeves、Kim(CEO)和London创立。基于云端的员...

  • 薪酬体系设计

    整个薪酬管理系统包括薪酬理念、薪酬体系、薪酬结构、薪酬的影响因素等,其中薪酬体系是核心内容之一,薪酬体系包括薪酬模...

  • 宽带薪酬如何用

    宽带薪酬是一种薪酬浮动的范围较大、薪酬等级较少的薪酬模式。宽带薪酬是对应传统的窄带薪酬演化而来,它是在窄带薪酬的基...

  • 商业的本质 | 薪酬的重要性

    简介:要了解薪酬对于员工的重要性!learn-anything | 2019年03月07日08:40:39 人...

  • 薪酬管理(三)

    第三节 薪酬计划的制定 一、薪酬战略 (一)薪酬战略的含义 其一,薪酬战略不仅是指薪酬决策,也包含薪酬管理。 其二...

  • 薪酬管理

    薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的...

  • 2019.9.21-2019.9.22石庆敏老师薪酬体系学习复盘

    课程中学到的五点内容 一、薪酬体系设置的框架 确定薪酬策略——岗位价值评估——市场薪酬调查——薪酬分级定薪——薪酬...

  • 学习笔记 - 什么是 Pay Mix

    薪酬组合定义 薪酬组合是销售人员薪酬中固定薪酬与可变薪酬的比率。它表示为总目标薪酬 (TTC) 的百分比拆分,第一...

网友评论

      本文标题:薪酬的简介

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/qanyzltx.html