2019届大型灾难片现场：秋招。
拿了offer的，已筋疲力竭，
还没心仪offer的，仍绝地求生。
麻麻那辈都说，吃一堑，得长一智。已经亲身经历过秋招，或者见证着学长/学姐、经历过秋招，自然我们要学会一些东西，才算这段时光，没有白白熬。
因此，我们特别向思成7年金牌导师MissWang邀稿《秋招中期总结》，希望能给你更多的成长和启迪。
在上周的《秋招中期总结·上篇》和《秋招中期总结·中篇》中，MissWang不仅从客观角度剖析秋招趋势，还在秋招一线奋战的2019届同学，提出了4点建议。
而今天这篇文章，则是专门写给2020届的小朋友的，只想告诉你1件事：
你以为，2020届秋招的正式PK，是在明年的9月份吗？其实并不是，就是现在，此刻。
《2019届秋招中期总结·下篇》
作者 | Miss Wang
对于还没有找工作的2020届来说，今年这个秋招似乎并不友好。
但是前人走过的路就是最好的经验，今天主要针对正在大三/研二、准备明年求职的2020届同学，结合我多年来经验，给大家一些实用的建议。
建议一：储备时间要趁早
很多20届的同学认为秋招是从8月份开始的，这个观点已经out of date了。其实求职的比拼，从现在这个时点已经开始。
像安永、普华永道的寒假实习，还有渣打银行、汇丰银行明年的暑假实习，现在已经在申请中了，部分甚至是可以有return offer机会的，也就是寒假实习就可以获得秋招提前批转正。
而部分互联网公司也陆续开始放出：从现在到明年，3-6个月的实习机会。
现在就开始夯实自己的经历，制定一个节奏最佳、从容不迫的求职规划：
现在：找实习/比赛/项目夯实经历
↓
2019年3月份：申请暑期实习
↓
凭借着明年优质的暑期实习，上半年夯实的其他经历
2019年7~8月份：
拿到提前批offer；并正式开始秋招。
建议二：求职方向早定好
有同学现在还处在求职方向各种“试水”的阶段：
做一个互联网实习，又去做一个银行的实习，简单体会一下，再去做了一个四大的实习。
也许你觉得，这样的经历比较“丰富”，将来求职会更有竞争力。
我想告诉你：频繁更换求职方向，这是一个极大的误区。
首先，经历太杂(尤其行业跨度大的)，会让面试官觉得你没有一个清晰的职业规划；
再者，每个行业都“蜻蜓点水”体验一下，那么经历深度肯定也不够，跟那种在一个领域纵深的同学相比，是不会有竞争力的。
所以，建议大家，最晚到明年初、也就是你大三/研二下学期时，也应该有一个相对明确的求职方向了。
这个所谓的“方向”，可以是行业，比如有同学说我特别想去四大，或者我特别想去地产；如果能够细化到岗位那就更好了，比如我要去互联网做产品策划和产品运营相关工作，或者我要去快消做市场相关的工作。
这样，当你求职方向逐渐明晰，那么你的实习、商赛、项目，就可以一定程度围绕这个领域去纵深，是最好的。
建议三：各种经历需纵深
在上一部分，我们提到了一个词，叫“领域纵深”，这是什么意思呢？
说白了，就是类似的岗位经历或者项目经历，越做含金量越高、工作越核心责任越大、成果越高成绩越好。
比如你想去互联网运营。
你最开始可能是自己运营一个校内的社群，做一些用户的活跃；
然后找一个有点名气互联网公司实习，做一份需要动脑筋的内容运营和活动运营的工作；
然后在申请一个BAT的暑期实习，负责需求调研、产品迭代、活动策划执行等更核心的运营工作，调配更多资源。
这就是纵深！在这个过程中，你对行业的理解会加深，对岗位的理解会加深，工作技能会提升，经历会比别人更硬！
事实上，商业比赛、科研经历，所有类别的经历，都可以有纵深。
而经历的纵深，既补充了简历的硬件，也提升了内在的软件。
建议四：其他短板要补好
第四个，要叮嘱各位小可爱的就是：你一定要“无短板”。
大家都听过“木桶理论”，其实这个理论也适用于找工作，一个人将来能达到的平台和高度，不是由它的长板决定的，而是由它的短板决定的。
我见过很多简历“漂亮”的同学，但最后没有拿到特别心仪的offer，很大的原因就是：存在短板。这里我们说的“短板”，可能有很多维度。
比如有的同学学习很差，甚至挂科，被那些热爱学霸的一线公司弃之；
有的同学英语不行，要不就是六级没过，某些岗位网申被刷掉，要不就是面试口语测试被刷掉；
有的同学知识面不行，经历很硬，但聊起互联网的产品趋势、企业竞品，要么讲不明白要么讲不深入，被刷掉；
再有就是因为笔试不练、群面沟通能力欠佳，这样被刷掉的更数不胜数。
所以，求职是需要提升“综合素质”的，绩点英语、实习经历、项目成果、逻辑思辨、沟通表达、情商职商、知识储备，缺一不可。
建议五：暑期实习要抓住
第五点，就是一定好好准备暑期实习，争取暑期就拿到一个一线企业的正式实习offer。为什么？好处有很多啊！
首先，很多企业的暑期实习是可以留用的，极大地减少秋招的压力。
像思成2019届的学员中，不少去华为、腾讯、宝洁、百度等企业，都有拿到暑期实习留用转正offer的同学。
有了offer有了底气，秋招不用再海投了，时间精力上会轻松很多，而且心态上完全不焦虑。
第二，暑期实习面临的竞争，其实要比秋招小些。
因为，暑期实习投递的时候，海归留学生基本没有回来，而且还有一些同学不关注不投递，所以总的投递人数会比秋招少很多，因此门槛放地也低些。
比如说，秋招有些明确要求985研究生的岗位，但同一个岗位，暑期实习的offer一般优秀的本科生可能也能拿到。
第三，暑期实习的面试流程，可能会更简单。
秋招时，一些公司的面试环节少则3轮，多则7、8轮的都有(如百威GMT的天龙八部)，但暑期实习招聘过程中，招聘流程会进行简化。
比如联合利华秋招，需要经过网申、在线游戏、视频面试、群面、个人案例面、个人结构化面试许多步骤，但暑期实习招聘，只需要网申、群面、结构化面试。难度其实是比秋招低的。
建议六：应聘技能不忽略
最后就想跟大家讲讲这个应聘技能，不能忽略！重视储备可以让你通过简历筛选，但是兼顾应聘，才能让你最终拿到offer。
应聘技能包括什么呢？其实就是笔试、群面、单面，以及案例分析。
第一个就是笔试，笔试题目需要提前练习的，尤其是北森、智鼎、赛码、SHL这些常见题库应该刷一刷的。
第二是群面，学会如何沟通交流，如何有说服力地传递观点，如何协调矛盾，在合作中实现共赢。
第三是单面，经历提炼要提前准备，行业企业岗位认知问题要提前思考好，即兴问题注意逻辑，与人沟通注意互动等。
第四，我们单独提一点，就是案例分析。我们所说的“案例分析”的学习，实际上是指各个类型商业或非商业案例的分析训练，在这个过程中，你要学会如何建立框架，如何抓住核心问题，如何提供有针对性或有创新性的解决方案。
而这个技能，最常应用在各种群面的案例分析讨论中，同时，在笔试开放性问题，和单面商业思维类开放性问题中，实际上也是会有应用的。
说了这么多，还是想叮咛大家，希望各位现在就重视起来，在各维度提升自己。机会多少给有准备的人，如果你想明年的这个时候可以收获梦想，那就开始行动起来吧！
作者简介：
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