稻盛塾长说要怀着“爱情”～就是关爱、同情、体谅的利他之心，去与部下交往。而这种“爱情”必须是“大善”，而不是“小善”，不是表面上的一团和气，态度温和，而要基于大爱的利于公司发展，帮助员工成长发展，为着全体员工物质和精神幸福的长远发展方向所着想的。
往往很多时候，在没有提升心性的情况下，很多时候会错误地认为采取严厉的态度会让员工不舒服，放弃了自己的“大善”和原则。
现今社会，竟争激烈，特别是后疫情时代，行业细分更需要匠心精神，如果不调动部下的积极性，进行创新……提升团队士气促成目标达成，则无法完成物心两方面幸福的使命！
未来可以做的更好的方面：
1、推动文化建设，分别从业绩激励和精神奖励去调动积极性，让员工有成就感和幸福感；
2、在公司内部持续革新创新，为终端赋能，为团队赋能，从而拓展经营；
3、怀感恩之心，揣满腔热情去挑战自我极限；
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本文标题：2021.1.7日读《领导者的资质》-第77～79页 有感
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