严某在某公司已经做六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合严某工作，严某在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对严某进行业务培训，可是严某仍然不能适应工作的需要。公司认真协商之后，要求与严某协商解除劳动合同，严某认为公司的提议有道理，故而同意与公司协议解除劳动合同。公司认为严某是个好人，对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去，决定给严某2000元作为慰问金，严某表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。后来，严某听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补助三个月的工资4500元，严某就去找公司协商不成，便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。严某的申请能否得到法律的支持呢？
案例解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照本法第四十七条的标准向劳动者支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。严某在该公司工作六年多了，用人单位并不能以慰问金简单了事，而应当按照法律规定，至少给予严某相当于6个月工资的经济补偿金。
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