本人从事教育行业，2020年2月20日收到公司的通知回京，这场所有人都低估了的疫情并没有像公司预计那样三月结束。
经历了在家漫长的隔离之后，抱着忐忑不安的心情到公司去上班。又收到领导的通知:疫情期间在家远程办公，工资按北京最低工资标准的百分之80发放。北京最低工资标准是多少呢？是2300元! 扣掉五险一金到手还剩800左右…… ，而我的房租1900……
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可据我所知，在家办公按规定应发全额薪资的百分之80。因为这个申述过，投诉过，可最终也不了了之，无人问津。所幸，年前还有些积蓄，就这样挨到了四月。
四五月份，北京的大小公司相继复工了，终于回到了工位上工。但是，工资仍只发放底薪，扣留绩效待疫情结束后补发。内心极度抗拒，可又无能为力，暂时不具备无可替代的能力，也没有随意跳槽的资本，只能继续苟活。
六月，两会结束，北京初高学校逐渐复课。本以为凛冬已过，然而六月底疫情复燃，形势变的更加严峻。随即宣布除总部必要人员外，其余分区负责人及相关人员均停薪留职……
此间最让人难受的并不是降薪，停薪。天灾难测，有难处并不止我一家。让人无奈的是公司的判断，决策接连失误，疫情形势已经很严峻的情况下还抱着侥幸的心理。转型不及时，决策不果断，导致老会员流失过半，新签迟迟跟不上来。对比同行感觉步步慢他人一步，或许只有在这种时候才能看到一个公司的真实潜力和水平吧。
唯一确幸的是早早做了最坏的打算，发展了一些副业和兼职，勉强保持收支平衡。也刚好利用这段时间好好提升下自己，这么看来也未必都是坏事。
百年难得一遇的重大疫情，才活了不过短短二十几年的我们居然经历了两次……
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最后，附上一个消除忧虑的万能公式，它只有 3 个步骤：第一，心态平和地面对发生事故的整个过程，想想它最坏的后果是什么；第二，在做出最糟糕的预测后，勇敢地接受它；第三，集中精力和所能掌控的时间，努力改变最糟糕的结果。如果一直深陷于忧虑中，不但无助于解决问题，还会摧毁人的精神。就像林语堂先生在「生活的艺术」中所说：“心里的宁静来自能够面对最坏的状况，因为它能挖掘出人的最大的潜能。”
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