前几天，有个师弟问我：“公司业绩不好，原本答应的奖金还没有发，要不要去问老板？”
我说：“当然要呀，问不问是你的事，至于发不发是老板的事，这在心理学上叫“课题分离”，我们只需要管好自己的课题，所以你只管去问。”
于是师弟又问我：“那如果老板说，现在业绩不好，发不出来怎么办？”
我说：“这个时候，你就要你自己的判断了，结合老板以往的为人和行业的现状来做决定，比如老板是一个言而有信的人，而且公司当下的问题只是暂时的，那你可以在坚持一下，但如果行业确实不景气，其实你也可以考虑换工作，不管怎样，你拥有最终的选择权。”
其实以上这个场景，对很多职场人来说想必都非常熟悉，有一些人会选择破罐子破摔，然后开始摸鱼，当作是对公司的“报复”。
我们不如换个思路想想，你的职业生涯其实就像是一场马拉松比赛，你跑得正欢，结果的旁边的人摔倒了，把你带着摔了一跤，这个时候你想怎么办？
A：一肚子怨言，不跑了
B：爬起来，继续跑
工作也是一样，遇到挫折，你是满肚子怨言，自暴自弃，还是选择继续前进呢？
我们一定要记住，工作是为了自己，这才是我们要考虑的核心问题。
你觉得钱对你更重要，你可以换工作。而如果你觉得磨练技能更重要，那你就熬着，熬到自己羽翼丰满，再飞往另一个森林。
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