案例：徐员工因为不满意公司给他的发的年终奖金额，从而起诉公司，起诉的理由是：公司领导对他不满意从而给他发的年终奖不是他想要的数字，平时周末还加班，申诉平时没有加班费（而公司规定：加班一定要有加班申请才算加班，否则不能视为加班），觉得公司给的回报对不起他的付出。
劳动仲裁结果：补偿了他就职工作时间，法定节假日和周末的加班费用，平时的由于没有加班申请不能视为加班。
徐员工很不服气，准备再次起诉公司。
这位员工是我身边公司真实的案例。
很多民营企业，它是个特殊的群体，所以它的规章制度上，在员工入职的时候就会说加班可作调休，并要进行员工签字确认。
而这位员工他的申诉理由是：年终奖不满意，所以索要加班费。
我与同行聊天探讨他的问题，从他的性格来讲，此位员工平时桀骜不驯、他的岗位比较自由，无需来公司打卡，所以经常下班提前回家，到了下班的点就跑到公司来打卡。沟通能力相对较弱，甲方要求的事情他办不到，就和甲方争执，诉说公司的不足，公司多次遭到甲方的投诉，需要公司去给他善后。
而徐员工称：自己负责项目，没权没势，有任何事需要向上级领导汇报，而领导对他的支持不够多，所以导致他与甲方没法处理好关系，他认为一切都是公司领导的问题，他是没问题的，被领导责怪后还经常与领导发生争执。
事实确实是：他对这个项目付出了时间，却没有得到公司领导的认可。
我梳理了下其中的原因：
此位员工没有做好员工的准备，他有问题的时候第一时间向领导请求帮助，却没自己独立去解决过，时间久了，他的能力就遭到质疑；而他没有反思过自己的问题，因为结果不满意，还经常在甲方那里申诉公司，造成公司很多负面影响。
职场规则：领导之所以成为领导者，他是权力的象征者，他给你发工资，即使他责怪错了你，可你心理明白，还得对他说“你说的对”，因为人在屋檐下，不得不低头。眼前着急的是，你遇到了阻碍，需要支持，得到了他的支持你的工作可以顺利进行，当你的工作取得了结果后，对你来说，是一个业绩；于他而言，谁完成都是一样的，他只要结果，你看不惯他，你可以炒掉他。
此位员工性格及为固执，工作中只考虑自身情况，缺乏共情和沟通能力。
领导是不可能迁就你的脾气的，当他责怪你的时候，你可以顺势说，是的，听从领导没有错。
如果他是错的，你心里明白就行；如果他是一个听不进去建议的人，说在多还是你的问题。
和领导对着干，作为员工的我们，亏的是口袋。
听完这个事例，不由自主地感慨：打工人不容易，愿我们都能跟对人，干对事，还能赚到钱。
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