一个月没有写随笔了，没什么可写的，乏味的生活就像这燥热的夏天，让人只想缩在阴凉的角落里不动弹。
写两点
一:
现在可能很多伙伴实习，然后发现社会上的运行逻辑跟学校差的太多了，得体验挤地铁，得体验一个人搬家，体验一个人照顾好自己的生活，更重要的是体验离家思家，一个人孤零零的感觉…
在进入社会的那几个月，应该是各种情绪不稳定的时期，过段时间，对大多数人来说你就麻木了，被动接受了。
二:
这段时间我一直在想一件事，作为一个喜欢换位思考的人来说（但也不是总是这样），就是对于开一家公司的老大来说，他希望的员工是什么样的？
首先从员工角度来说，觉得公司扣扣搜搜的，空调到点就关；没有下午茶，过节福利近乎没有，还抓考勤，甚至用点纸都舍不得，一大堆人用一包…
然后大环境好的时候，没见加多少工资，大环境不好的时候，一下裁这个部门，一下裁那个部门，员工天天胆战心惊的。
总之，从员工的角度来说，可吐槽的点太多了，但大多数都是一些无足轻重的事。
但是从老总的角度来说，每天看到员工磨磨蹭蹭，晃晃悠悠地来到公司；中午呼呼大睡，到点了还在那打呼噜；没到点就下班了，也许以结果为导向的领导不会在意这些。
可是假设，公司效益不好了，员工的产出也根本覆盖不了公司的开支，这时候我想没人受得了。
举一个很简单的例子你就明白了，比如你自己开了一家小超市或者蛋糕店，这时候你其实也算是老板了。然后雇了一个员工，这个员工你面试的时候也还可以，看起来挺勤快的。
但是工作没多久，这个员工天天上班迟到，你睁一只眼闭一只眼，可是工作的时候也不上心，要么弄丢了货物或者做坏了蛋糕，或者跟客户吵架。将心比心一下，我就不信你能忍受经常发生这样的情况，说不定发生第二次的时候就把别人裁了。
大家自己把自己带入这样的情景中，只要你还有喜怒哀乐，那么一定会做出对自己利益最大化的选择的。
人性就是这样，赚钱的时候一切话都好说；资源缺少的时候，作为公司的掌舵人，一定会做出一些“不够人性化”的选择，因为他不可能看着自己一手建立起来的公司倒闭。
就像你自己开超市，刚开始肯定也是充满希望，觉得超市会越来越大，钱会越赚越多，但是随着内部环境和外部环境恶化的时候，这时候的你肯定会采取各种各样的措施。
处变不惊，深谋远虑的老板可能会顺利度过危机；但是没见过这些场面，一遇到大问题就慌了的老板，肯定也是会被淘汰的。这时候你看着自己当初满怀希望种下的种子，都到了开花结果的阶段却枯萎了，心里能不痛苦吗。
所以稍微站在老板的角度看待问题的时候，有些我们员工觉得公司小气，老板不是人的事情，似乎都说的过去了。
当然，我也是一个苦逼的打工人，不会因为我说了这些话，老板就给我加工资或者第二天去当他的私人助理。说这些，只是觉得作为一个员工，只要不是太混日子，做好自己份内的事，差不多就够了，如果你能站在公司的角度看待问题，说不定某天你就是公司的合伙人了（略带开玩笑，但也不是不可能）。
作为老板呢，做的也不要太抠门了，像什么厕所监测时长，公司发展好的时候还扣扣搜搜的，那就真的说不过去了。我觉得公司和员工就像父母和刚长大的宝宝的关系，父母一直给予鼓励和奖励的时候，宝宝也会健康茁壮成长；这就是正向激励，正向反馈。
其实一直说下去，我应该还能写几百字，但是感觉这些也差不多了，总结一下就是，公司和员工，都换位思考，多多站在对方的角度考虑问题吧。
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