35岁是职场中的一道坎，如果在这个年龄之前没有达到一定水平，那么之后的找工作、晋升往往都会变得困难。对于这个职场现象，很多人心里都非常清楚，但却一直搞不清其背后的原因，也不知道自己需要具备哪些条件，才能够顺利地跨过这道坎。
关于这个问题，2021-2022时间的朋友跨年演讲给出了清晰的解释。总结成一句话就是：35岁的职场成功人士需要有标准化技能+个性化技能+软技能。
1.标准化技能
很好理解，就是学历、英语等级、计算机等级之类的刚性门槛技能，这些技能要求通常都会在招聘信息中被列出来，作为筛选求职者的基本条件。
因为35岁的职业人相比于毕业生，已经经历了十年左右的职场历练，所以如果仍然停留在那些标准化技能的程度上，就只能面临边缘化、平庸化，甚至被淘汰的结局。同时，对于用人单位来说，如果只要求标准化技能，那自然是更喜欢刚毕业的大学生，因为越年轻可塑性越强，而且年轻本身也是一项优势。
2.个性化技能
由于每个人性格禀赋不同、所在岗位不同，随着时间的推移，发展出的个性化技能也会有很大不同，比如有的人勤于钻研，擅于攻坚克难，磨炼出了较强的专业技能；有的人擅于处理人际关系、团结众人，积累起了很好的群众基础；有的人视野广阔、见解独到，且勤于输出，在行业中取得了一定的声望。
所以在用人单位对35岁职业人的选拔之中，已经不太容易用通用的要求来进行筛选了。但是，不论如何发展，都要努力建立起自己的个性化竞争优势，这样才能让自己在年龄增长的同时不断增值。
3.软技能
软技能在许多地方也被称为可迁移技能，意思就是这些技能不管到哪个单位、哪个岗位都能用得上。比如沟通能力、表达能力、组织能力、团队合作能力、领导能力、分析判断能力、写作能力、数字素养、职业态度、高情商等。
这些技能目前很多都需要靠自己从实践中领悟来加强，不像标准化技能那样在学校里就有对应的专业和考试。不过，现在也有许多书籍、课程教人们专项提升软技能的方法，比如提升领导力、情商方面的书籍、课程就有很多；提升数字素养的编程、办公软件书籍、课程也有很多。当然，软技能种类多、面广，具体重点发展哪些软技能也是因人而异的。
看完这篇文章，相信你已经对如何应对35岁职场危机有了更加清晰的认识。你打算如何提升自己的职业竞争力呢？欢迎留言讨论。
网友评论