职场里经常会遇到一个奇怪的现象，两个同事一同进入面试进入了一家公司，甚至起步点也在同一个部门，但是其中一个“蹭蹭蹭”的升职、加薪，但是另一个却迟迟没有升职的迹象？
“可气”的是这样的事情并非个例，很多人都在职场中遇到过，为什么不是自己呢？这里面一定有一些技巧是我们可以把控，到底怎样快速的职场进步呢？
记得我以前就认识这样一个“干将”，到一家公司先从最基层的工作做起，只用了三年的时间，就做到了那个地区的区域总监。成为了他们全公司历史上升职最快的员工，并在当年获得了集团高层领导的召见。
这里需要注意的一点，这个同事勤勤恳恳的在公司，做了三年之久的沉淀，才到了那个总监的位置！所以说，我们无论是再想成功，前期的长期积累都是密不可分的！想要向那位同事一样快速的成长，也一定是要我们一个脚印一个脚印的走好眼前的路途的！
通过对那位同事的一个长时间的观察，有如下几点很值得我们来借鉴：
首先在自己做职业的定位的时候，就要选择一家能够很快成长的公司，公司发展快也就意味着人才缺口大。作为一名与公司共同发展的“优秀”员工，公司上层的关注度一定是很大的！同时他当时公司的业务，也是处于一个大力扶持的优质项目。而很多人一毕业就往大型公司里挤，虽然公司的发展稳定，管理晋升的途径很完善，但是同时也压缩了自己在公司“快速”成长的机会！因为大型公司更看重你的资历而不是能力！
如果公司已经固定了，那么我们就要在公司里做自己最擅长的工作，这是我们职场谋生的很关键的一点。在我们熟悉的领域，我们擅长的方面，我们更容易发挥自己的优势，做出更加卓有成效的业绩。这也是自己在职场能否提升，所要考核的一个很重要的一点。
有了业绩、有了前景，就差有人能够在职场中帮扶我们一把了。我们在平时的时候，自己也要主动的搞好和领导的关系。有了一个好的情商，领导才愿意把更多更重要的事情交付给你！这里来说自己在公司的“做人”能力，也会影响自己在公司的晋升途径！
无论是外界大环境，还是我们自身在公司的为人处事，想要快速的升职加薪，我们只有最快速度的拿出我们的业绩，才能最快的实现自己的升职梦想！
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