之前我说过一个话题，如果一家公司给你的薪酬少，但是可以让你学东西，你去还是不去？今天我把这个话题简化下，钱少学技能VS钱多技能少，你选择哪一个？
在讨论这个话题前，我们先来看看下面这个故事。
L先生目前面临两个选择，是出国留学，回来之后去外企担任高管，薪资2W一个月，还是跟着教授一起干国家项目，但是每个月只有1800元的薪水补贴。
如果你是L先生，你会怎么选择？
回到故事中去，因为出国留学需要一大笔额资金，而且还需要存够半年才能申请英国留学，结果L先生合理错过了这个机会。没办法，他只能半推半就跟着教授干国家项目，每个月拿着那微薄的酬薪。两年之后，项目成功了，L拿到了教授跟企业的推荐信去申请美国知名大学，最后得收到了录取通知书跟全额奖学金6W美金，按照当时的汇率折合人民币有40W＋。
可以说，他提前实现了自己每月2W薪水的梦想，还能去国外留学。
好了，我们来听听另外一个故事。
W小姐是一名房产销售人员，主要的工作就是带客户看房，然后用各种手段让客户买房，她拿提成。基本上每月都可以拿到1.5W+的薪水，但是她始终觉得这份工作只是青春饭，终究不是长远之计，可她也不知道怎么办？
于是，每天都在自怨自艾。虽然每个月能拿1W多的工资，但是好像也学不到什么。每天做各种报表，数据都是乱填的，上级哪里会去看这些东西，能成交的才是硬道理，整天搞些有的没得，浪费时间，不知道上面的人是不是脑子有问题。
是的，这两则故事都是真的，一个来自古典《拆掉思维里的墙》，一个则是发生在我身边的事情。
这两则故事刚好对应前面的话题，钱少学技能VS钱多技能少，如果是你，你会怎么选择？
其实答案是：根据实际情况找平衡点。
那种跟你说钱少学技能的公司，我建议是不要去。一个正常的企业，如果连提供最基本的生存酬薪都达不到，不是这家公司有问题，就是你傻。要知道，大多数人不是像第一个例子那样，可以接触到如此高水平的项目跟平台，如果你真的接触到，我觉得你倒贴你都要去。但我们就是普通人，那就需要选择正常的、可以养活我们的企业。
而第二种情况，我的建议是，如果真的嫌弃学不到东西，那就去报培训班吧，而且是那种学费贵的培训班，只要把钱花了，你才知道心痛，你才会去认真学习，这个就是能力的提升，也可以避免你之后失业之后，可以快速找到工作的保证。
两者其实没什么划不划算，看人的选择。只是从概率上的来讲，我更加倾向前者，因为前者成功的概率性会大一点，也更符合投资趋势。
如果你还年轻，就先给自己一年的时间，把东西学到手，如果你的公司没有给你提升薪酬，那就选择跳槽，因为你是一个有价值的人。
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