学习笔记-冰山模型

我们对自己事业有期许，但当下的工作无法承载这样的期许，所以会觉得“不喜欢”，“很迷茫”。

你跟一个岗位是不是匹配、匹配程度如何、市场薪资值多少，都是这个模型可以解释的，几乎所有大公司都会用它来进行人才招聘和培养。

冰山模型：第一部分，知识和技能。冰山模型从上到下有很多要素，最上面的要素是知识和技能。如果你的工作中有很多陌生的内容，觉得每天都信息量很大、来不及接收，感觉慌乱和焦虑，很可能就是你的知识技能跟岗位不匹配。

冰山模型：第二部分，能力。冰山模型中间的要素是能力，或叫通用能力，比如学习和思考能力、人际交往能力等。知识和技能属于特定领域，而能力则更多是通用领域的。如果能力不匹配，在工作中会如何呢？工作效率、沟通效率较低，面对复杂的问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。

冰山模型：第二部分，价值观、性格、动机。冰山模型最底下包括价值观、性格特质、动机。这些要素在成年之后很难被改变，它们会受基因、家庭教育、童年经历等等的影响。

价值观是你判断事物的标准，如果你在工作中经常陷入矛盾和纠结，对所做的事情很难发自内心地认同，很可能就是价值观上不匹配。性格特质则是个人的行为偏好，如果你在工作中发现，自己好像工作量没有很大，但却觉得心累，很有可能是性格不匹配。动机分为成就动机、权利动机和亲和动机。成就动机的人喜欢挑战；权利动机的人，希望影响他人；而亲和动机的人系统维持更好的团队关系。如果你感觉自己没有动力，做事提不起劲来，那很可能就是现在的工作跟你的动机不匹配。

工作跟伴侣是一样的，“匹配”比“优秀”重要。我们感觉一份工作不喜欢，有可能是缺乏知识技能导致的慌乱和焦虑、缺乏能力导致的挫败和低效、价值观不匹配导致的矛盾和纠结、动机不匹配导致的没热情，或者性格特质不匹配导致的心累。