1、
我老公在游戏研发公司上班。他最近加班越发凶残了。早上，他说：
通宵了一夜，接我班的同事来了，我去睡了。
等我吃完晚饭，又看到他的留言说：
睡醒了，洗漱吃饭，然后去公司干活。
前不久，老公参加公司体检，被检查出来高血脂，且痛风又犯了。家公说他儿子，年纪轻轻，连我这个六十多岁的人身体都不如，干这个工作把身体都拖垮了。
我一度非常生气老公的身体状况，生气他不忍放下这份工作。对他留言：
以透支健康换来的、卖时间性质（无股权收益）的收入，且在一个已经红海的行业中，是一个不划算的选择。
2、
当我们谈论区块链，我们是在谈论生产关系的变革。
绝大部分人终其一生所做的，就是把自己的一份时间，按固定的价格，卖出去那么一份。你所参与的那个商品最终收益如何，几乎与你毫无干系。
这倒不是公平不公平的问题。
当雇主用一份固定的报酬，交换了你的时间，雇主相应承担了你的时间是否值那份酬金的风险；同时还承担了共同参与的那份商品，或业务，最终能否回本的风险。
有时，企业商品虽能赚钱，但部分员工并不值得那份人力成本；
有时，员工虽然给力，人力成本花的值当，但企业商品最终却没能获得好的收益。
这其实还蛮公平的。
任何一场买卖，建立在你情我愿的基础之上。问题在于，传统的雇主与雇员的模式，是否可以变成风险与收益共担的新模式呢？大家是否可以多一种选择？如果可以，那将是一种怎样的选择？
3、
A君擅长文字创作，B君擅长图片创作，两人经分析当前的市场环境，认为携手创作图文并茂的内容作品更受欢迎。于是成立了一个工作室，“神奇地球漫步”，来专门做这件事。
这家工作室位于哪里？两人都各自在家办公，完全无需去租住办公室。
对于读者来说，这家工作室是一个内容品牌，一个有趣好玩，但需要付费订阅的作品系列。
经过两人前期的粉丝导流以及一段时间的共同经营，神奇地球漫步积累了较多付费读者和良好口碑。而A和B因为各自的贡献，也从中收获了不错的收益。
两人是如何分配收益的呢？因为几乎没有任何办公成本，两人直接把毛收入按两人都感到满意的比例分成即可。两人的劳动付出，与劳动回报是成正比的。
作为合伙人，如果B君不善于对外，且心思单纯，会不会被A君隐瞒或转移收益呢？无需担心。两人采用了基于区块链的数字内容交易与分发网络即PRESSone来创建内容并设置分成合约。一切都是自动、透明而可信的。
如果不是选择这个方案，世界上可能又多了一则初创团队合伙人在发家后因利益分配不公而导致分道扬镳的流言。
4、
工作室需要新增一个人来帮忙打下手。比如帮忙B君绘制一些简单的素材或修图，帮助A君完成图文混排的编辑，并以工作室的名义在多个内容平台上去发布这些内容，同时也整理和挖掘A君和B君作品中那些值得再次运作的资源。
C来应聘。当然，他并不需要从自己家里走到工作室的办公场所，或走到A或B家里去来一场面试。工作室并不需要一个实体办公场所，C与AB君的会谈，通过网络也可直接进行。
C面临着两个选择：
- 按照古典企业的惯例，每月拿固定的薪酬；如果工作室效益较好，AB两个老板年末会额外再给奖金红包。
- 按照基于区块链的新型组织关系，在工作室其后的产出中，增加C的贡献比例。该贡献比例同时也是C可享有的收益分成比例。
C急需现金养活自己的，选择第2) 种方案，可能暂时看不到确切的收益，但仅选择1) 又不够好玩。于是三人商谈后，选择了1) +2) 的组合方式。即能满足C基本生活所需的固定薪酬，并通过贡献来享有后续产出的收益分成。
C虽然没有立即拿到高薪，但获得了一种“权益”，即从共同劳动成果中按比例分配收益的权利。与该权利对等的是，他同时也承担了共同劳动成果可能毫无收益或收益低的风险。
主动而聪敏的C工作一段时间后发现，通过2) 得到的收益虽然刚开始不多，但积累起来却是可观的收益。且他对工作的理解也越来越到位，对工作室的归属感也越来越强，对工作室所创造的价值也越来越不可忽视，于是和AB谈妥在工作室后续的作品产出中全部转成2) 这种方式。
AB君也非常欣赏C的工作，比如C基于B已有的图片素材整理并简单加工的一批批头像，大受读者欢迎；C把历史文稿按主题、时令或热点话题整理成列表，或稍改再发布的作品，帮助工作室很好地吸引了更多新增关注者……虽然目前工作室有三个人在分配收益，但在C加入后，AB君的收益也有了显著的提升。
神奇地球漫步，逐渐吸纳了更多创作者加入，和AB君一起基于共同的主题与调性创作更加优质和层次丰富的作品。同时也吸引了专职的编辑、运营、商务等加入。这其中，既有固定薪酬加入的，也有纯粹按贡献来分配权益的，也有两者混合采用的。
作为一个火热的内容品牌，该工作室通过商务合作，还与传统商家开发了丰富周边，并授权某影视企业把自己的作品拍成动画，商业化的路径也越来越多。
5、
我希望未来有一种局面是这样的，我们不单单只能依靠资本来换取股权，我们还能通过自己广泛的、可量化的劳动贡献，在多个项目、组织或领域中都获得了股权权益。这些权益不以组织或个人的意志为动摇，它一旦创建，代码即法律，必将执行到底。
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