秋招来了，这里有份“群面”大攻略，助您斩获面试第一关

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一般大、中型企业的面试，第一关往往是“群面”——无领导小组讨论。无领导小组讨论面试，是最常用的一种企业面试，常用的面试方法，是一种多人面试的形式，通过对求职者进行分组（一般为5-10人），设计一个相同背景、相同的问题，在规定时间内，在完全平等的条件下进行讨论，来测试求职者的各种素质和能力能否满足岗位的需求，并通过由此来综合评价求职者之间的优劣。

无领导小组面试的成败，直接决定了求职者能否晋级后面的面试环节，接下来，我会和你一起揭开无领导小组讨论的神秘面纱，助你斩获求职面试的第一关：群面。

无领导小组面试主要考察什么

无领导小组面试是对求职者综合能力的考察，我们只有知道面试过程中考察什么，才能“对症下药”。根据各个企业对人才的需求，无领导小组主要考察求职者的以下六种素质：

1．职场礼仪。礼仪是对一个职场人最基本的要求，也是一个人素质的体现，所以，在全场的讨论过程中，一定要知礼仪，既是尊重别人，也是面试的加分项。

2．逻辑观点。既然是讨论，那么逻辑严谨、思维清晰的表达观点显得非常重要，尤其是有建设性的见解，一定会为你在本次面试中加分，而在整场面试过程中，若是一言不发，肯定会被淘汰。

3．团队合作。无领导小组讨论是在公平的大背景下，需要组内成员在规定时间内讨论出一个结果，团队合作能力显得非常重要。所以团队合作能力是必考察项。

4．沟通能力。团队的协作，离不开高效的沟通，沟通能力在任何过程中都是非常重要的。

5．应变能力。无领导小组面试中组内的成员基本上都是陌生的，因此会有各类突发事件发生，高效的处理突发事件，能够为你整场面试加分。

6．时间管理。无领导小组要求在规定的时间内就某一问题讨论得出结果，既然时间有规定，那么，时间管理能力是必须具备的重要能力。

无领导小组面试具有什么特点

无领导小组作为面试的第一环节，很多求职者在第一环节便“折戟沉沙”，主要是不了解无领导小组讨论的特点，根据总结归纳，无领导小组讨论主要有以下四个特点。

1．互动性非常强。无领导小组面试采用的是集体讨论的方式，需要求职者各抒己见，群策群力共同讨论来完成题目中的任务，整个过程中大家都在互动。

2．测评更加全面。无领导小组不仅要考察求职者的语言表达，综合分析等能力外，更对求职者的应变、环境适应、情绪控制等各种能力进行考察，对求职者的综合素质有一个全面的考察。

3．求职者面试压力大。无领导小组讨论求职者面临的可能是陌生的环境、陌生的组员、陌生的题目，而且不仅要表达自己的观点，对于别人的观点也要积极回应，所以，考生在考场面临的压力较大。

      4.对面试官要求较高。对于这种综合性的面试，面试官不仅要关注每一位求职者的表现，更要对每一个考生的各项能力进行合理打分，对面试官的要求是非常高的。

无领导小组面试中常见的题型

无领导小组面试是一场综合性的面试，所以题目的问题就是为了考察出这些素质而设置，场景以及背景可能会有很多，但是一般常见的题型有以下三类：

1．开放类问题。通常会结合一个情景或者案例进行表述，答案也不唯一，此类问题最好的结果是整合和罗列所有的因素，并按照权重排列好，要是能够具有创新性不落俗套，那么一定能够出彩。

2．多项选择题。这类问题往往会让求职者在多种备选方案中选取几种，并要按照权重进行排序，但是一定要能够自圆其说。此类问题往往会在讨论过程中产生较大的分歧，遇到这种情况，一定要想将已经确定好的选项固定不动，争议较大的投票得出结果。

3．两难问题。在这样的问题中，一般要求组内成员在各有利弊的两个方案中选择出一中，遇到这样的问题，一定要充分分析两种方案的利弊，选出一种答案后也一定要能够自圆其说，不过要将原因说清楚。

无领导小组面试中的四种角色

无领导小组讨论是以小组为单位的集体性行为，这就意味着要进行分工，这个过程中，没有人能够强行的分工，面试官在整场面试中不发言，所以，只有求职者对自己在本场讨论中有明确的角色定位，并出色的完成自己定位角色的任务，才能够赢得本场面试。无领导小组中角色主要有以下四种。看看你适合哪一种。

1．领导者。我们都知道，无领导小组讨论的前提是“无领导”，那么无领导也就意味着每一个人都可以是“领导”，如果求职者有很强的逻辑思维、表达、整合和协调能力的气场型选手，可以为场面局势做定夺，但是一定不要发言无章法。领导者的角色建议多做总结归纳、要有把控全局的能力。

2．时间把控者。这个角色可以说是整场面试过程中非常安全的角色了，但是前提是你要拥有一块手表，面试过程中掏出手机计时肯定是不合适的，在整场过程中通过把控讨论进度来控制讨论节奏，作为时间的把控者，你的终极目标就是在规定的时间内，让大家形成一个统一的答案。要做好这个角色，你一定要进行时间把控，提醒必要的时间节点。

3．意见提供者。无领导小组讨论，在基本素养都到位的情况下，最终考核的是你对团队的贡献，所以，意见提供者，是求职者在无领导小组讨论中都要充当的角色，尤其是在冷场的时候能给为大家开辟一个有建设性的思路和观点，这势必是加分的亮点。但是提出的观点一定要在说明问题的前提下提出观点，并得到大家的认可。

4.总结者。总结者担任着汇报小组成员讨论成果的重任，所以必须要求能够迅速的总结出每个组员的发言要点并就问题本身提出的观点进行整合，这个角色要有很强的梳理、总结能力，要时刻记录每一个组员的发言，适时地表现自己，最后在压轴出场的时候，言简意赅、逻辑清晰的将讨论成果进行汇报。

无领导小组面试中的几种技巧

以上从无领导小组面试的考察素质、特点、题型、角色四个方面揭开了无领导小组面试的“神秘面纱”，知己知彼方能百战百胜，接下来就为大家介绍几种战胜无领导小组讨论面试的八种技巧。

1．模拟面试。练习绝对是成功的必不可少的一种方法，无领导小组面试因为是面试的第一关，每一个求职者都面临着较大的压力，所以可以提前找一下经典的群面题目进行模拟练习，尽早的熟悉无领导小组面试的感觉，不能说会起到多大的作用，但是对于缓解压力，在面试过程中尽快的进入状态有极大的帮助。

2．了解行业。一般大中型企业的面试，无领导小组面试题目的背景和场景会紧扣该行业的发展趋势和现实中存在的问题，况且，在后面的结构化面试中也一定会涉及到关于面试公司所处行业的问题，所以，一定要提前了解所面试公司所处的行业，一般可从行业历史、所处现状、面临问题、发展趋势、公司情况等5个方面去了解。

3．条例清晰。无领导小组面试过程中，不管是问题梳理还是发言，一定要逻辑严谨、条例清晰，至少要能够让别人能够听明白你在说什么，条例清晰是一个高效表达的有效方式。

4．勤于记录。有些企业在无领导小组讨论过程中提供纸笔，但是并非所有的企业都是如此，所以，应聘之前一定要自己准备好纸笔，包括手表，对于梳理问题，理清思路有很到的帮助，而且，写在纸上可以释放大脑的记忆复核，更好的去思考、分析和总结。

5．善于倾听。在无领导小组讨论过程中，不仅要让别人听清楚你的观点，更要听清楚别人在说什么，这也是一种对别人的尊重，所以，别人发言的时候，不要随便打断别人，只有善于倾听，才能完成一次高效的沟通。

6．适当妥协。无领导小组讨论是有时间限制的，所以，当各执己见，在时间紧张又不能达成一致的情况下，如果求职者能为大局着想，为了达成共识而妥协，会给面试官留下深刻的印象，是一个以退为进的技巧。

7．提前认识组员。面试之前，一般求职者会提前到公司，公司会有人安排面试的求职者在休息室先坐会儿，这一段时间，一定要和前来面试的人员进行简单的沟通，这样大家在正式面试之前就已经“破冰”，在讨论的过程中，气氛会更加融洽，对于角色的选择和配合上有很大的帮助。

8．照顾发言少的组员。每一个人的性格是迥异的，所以，有些组员在无领导小组讨论中发言会比较少，要是遇到这样的组员，一定要在充分尊重的前提下照顾一下，这是一种顾全大局和团队协作能力的体现，面试官也非常看重这一点。

最后，送大家一个无领导小组讨论面试的心法:和而不同！预祝参与秋招的求职者们拿到自己心仪的offer！

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