今天参与了5场晋升呈报，学会了，呈报其实不仅仅只是评估员工是否达到应聘岗位的要求，还是一个认同鼓励的过程，肯定员工的优势，指出员工的不足并提供建议和指导方法。
每天都会面临很多的选择、抉择，你要知道站在你的立场上，你的评判标准是什么，并为此坚持，这是一个关于原则的问题，不受他人的影响，有自己的判断。
通过今天的呈报，发现了自己面试评估的能力还是有待提高的，要拿的出依据，而非凭个人臆想。要想说服别人，必须先说服自己。
在招聘的路上，离专业的道路还有点远，但是不要放弃。
今天得到了领导的赞扬，棒棒哒！一句：看好你！信心倍增！
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--100天易效能践行总结和感悟 自从7月7日到10月13日，连续坚持了100天的易效能践行，每天的早起，运动...
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焦虑，铺天盖地的焦虑。 单位的事，今天忙了一天，总算把年前最后的一次帐报好了。内部岗位考评、季度表彰奖励呈报也在匆...
2018年4月1日-2018年7月19日，100天30本书读书计划，挑战失败。 100天里，坚持每日写读书感悟约7...
Day91/100 书名：枪炮、病菌与钢铁 页数：378-520/900 感悟： 驯化的动物不仅带来了食物、工具，...
本文标题：7/100内部呈报带来的感悟
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