学习“2020年职业发展趋势”的笔记

前两天学习了圈圈关于“2020年职业发展趋势”的直播，将一些关键要点和大家分享。

圈圈简介：曾任全球顶级管理咨询公司咨询总监，【领英洞察】专栏作家，在线商学院 【圈外同学】的创始人。

一、职业发展趋势三个关键词

1、关键词：保守。2019年，大家跳槽减少了，比18年下降了一半。同时面试难度增大，企业找到一个合适的人选周期变长。

这一点其实自己能够真切的感受到，今年有一家企业自己来来回回面试了四次，第一次面试成功由于自己的某些原因没有过去，但与企业保持了联系，几个月后再次申请时，又进行了两轮面试，电话沟通，视频面试，到最后面对面的面试。期间还与部门经理多次电话沟通，他也讲到岗位对于公司的稀缺及重要，表示一定要招到一个合适的人选，宁缺毋滥。从整个过程中能明显感受到企业的保守与谨慎，或许考虑到成本和风险的问题，对于选择合适的人变得格外的小心谨慎。

学习“2020年职业发展趋势”的笔记

2、关键词：分化

纵向和横向的分化越来越明显。公司不同等级之间的收入差异逐渐扩大，等级之间收入差异40-50%，高层级和低层级收入差异不断分化。同一等级岗位，因能力不同，差距也越来越大，可高达100-200%。

产生缘由？行业头部人才和行业头部公司人才越来越受到重视。

近几年产生分化的原因：

① 不愿意去冒险。受整体经济下滑趋势影响，企业目前都趋于保守，越来越谨慎，不愿意去冒险，所以会去找头部企业人才，或者更愿意从内部培养。（投资市场也是趋于投行业前几名头部企业）

②马太效应：强者俞强，弱者俞弱的现象。任何个体、群体或地区，在某些方面能获得成功和进步，则能产生一种积累优势，会有更多机会。

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3、关键词：自由。

越来越多的人成为自由职业者。目前，大量企业把之前的全职工作分解成小项目和小任务，然后用自动化、外包或承包的方式去完成，降低成本压力且方式灵活、效率高。

关于这一点，从朋友圈就能看出来，确实发现很多朋友都慢慢开始往斜杠青年的方向走，慢慢地通过打造个人品牌，扩大影响力，然后产生实际的价值需求，而不拘泥于之前的单纯的公司上班的形式。

二、如何才能顺应趋势，把握机会

需要多“动口”。

原因：

（1）正因为公司和很多人都趋于保守，所以让别人相信你有能力比你本身有能力，可能更重要。

你有能力是一种本事，有让别人相信你有能力也是一种本事，两个不同的概念。而面试，本质就是双方建立信任的过程，一个给你未来老板信心的过程。

（2）资源稀缺，先动口才能拿到资源，进而提升动手的成功率。否则你可能都没有机会动手。

成功的不同逻辑：

                  过去：干得好→有资源→成功。

                  现在：说的好→有资源→干得好→成功。

李佳琪的成功案例：表达能力+商业模式。沟通好，先拿到低价的资源，才有可能有成功的机会。

李佳琪案例

（3）动口能撬动更多人帮你找机会，让你遇到机会的概率大大提高。

例如：微信介绍自我，个人品牌的宣传，让别人深刻地记住你，你就存在潜在机会，每次介绍自己都给别人留下深刻印象，就存在很多潜在机会。

目前的时代，当信息足够多，不稀缺的时候，反而信息的筛选变得很稀缺。就像企业的好岗位招聘，大家都倾向于招内推的人才（而要受到别人的内推，那就需要平常把自己表达出来），而不是公布出来，因为公布出来会有太多应聘者，反而提高了筛选的成本。

所以为了顺应职业发展的趋势，圈圈讲到的其实就是让我们在自己有一定能力的基础上，更多的去表达自己。正如之前在某本书中所看到的，在职场中，首先要有自己很强的专业能力，还需要有自己鲜明的个性和特点，善于去分享表达自己，建立自己的口碑，这样获得成功的可能性才会更大。

而最后，关于如何动口，她提供了课程培训和一些相关的书籍，书籍名单分享如下:

表达能力的三个层次：

调理清晰：《金字塔原理》《结构思考力》

有说服力：《故事思维》《高难度的沟通：赢取信任、改变人生的说话技巧》

有影响力：《表达力》《像TED一样演讲》《说话的魅力：刘墉沟通的秘籍》

以上与大家共勉，共同学习。