今年招生少，老师显得多，这时候就需要做个决定，试用期过后留不留。
A基本的工作态度，还算端正，但是工作能力并不强，延迟了一个月转正。这个月考察能力还是一般，留下来不能担当重要的工作岗位，只是普通老师而已。决定辞退了吧。
B也在试用期，之前水平一般，经过谈话，延迟一个月转正，本来也可以不转。但是经过和她周围老师的交流，说她工作非常努力，有担当，听到这样的反馈，我们还是决定留下来。
聘任是双向选择，单位要展示出未来发展可能，给出较好的工资待遇；个人也要展现自己的态度和能力。否则不是个人想留下，单位就能给转正的。
努力，珍惜很重要。
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下雨天留客天留我不留 留或不留只是断句选择罢 你存资料的样子像极了“囤货大妈” 码了很多攻略、种草文、欣赏文 回头...
26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何...
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屋留人不留 人留屋不留 不留还是留 留留天不留
你有想吐槽过上级的时候吗 我有 她没有把我当朋友当同事 她只把我当能用来帮她善后的一枚棋子 老师批评的时候她把矛头...
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再次出现这样的问题，可儿开始陷入沉思。 16年前那一幕还记忆犹新，当年她怀有身孕，却突然之间来红了，留还是不留呢？...
选一城，要留或不留下，要留是因四季如春，不留是不舍离开。 选一人，到老或不到老，到老是因温柔体贴，不到老是缘分未到。
本文标题：试用期员工留或不留
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