没开地图炮自食其果
昨天没有更新，幸好系统自动给了补签卡，我的更新不算中断。其实昨天本可以完成的，只是泡淘宝时间太长，接近0点时，要么只能更新文章，要么只能锻炼keep，昨天选择了keep，造成了断更。
上个月，小凡提出辞职。听到她要辞职我很惊讶，以她的性格脾气，早该2年前就辞职的，居然熬到现在才辞职，期间连房都买了，我还帮做了假的工资收入证明，以为摊上了一个拖油瓶，没想她还真有我期待的素质，终于提出辞呈了。
当年招录的时候，我并没有看上她，按理说，那一届的毕业生都是在学校优选过一道的，应该比往届更加优秀才是，怎么辅导员推荐给我的这届女生都是笔试分那么低的呢？最后只能矮子里面挑高个，选择了几个相对机灵的。
可是我亏就亏在，明明在简历里已经明明记录了她的家乡，那是一个在省内比较有恶名的地方，从民风到官场都被打上特殊标签的地方。
可惜当年我们还是图样了，将个体与地图炮分离开来，以为地图炮是地域歧视，个体不应被区别对待。
直到工作一段时间才幡然醒悟：
1. 伪装是应聘者的必备技能，她们本身带有的地域属性教会了她们在求职时需要更会“演戏”；
2. 在人的成长中，大环境的耳目污染，有些品性是深入骨髓的，那独特的价值观，不是以个人意志为转移的。
小凡的工作表现我不想细说了，只能说，给她开工资的收益结果不是负数，但是她离职，对公司来说绝对是一个剥离负资产的好事！
现在我能够理解许多HR的奇谈怪论和“歧视”言行了，讲真，许多“歧视”都是HR不得已，或者说，都是应聘者自己作出来的，许多HR都背锅了。
渐渐地，我也变成了一个怀揣潜规则宝典的伪HR了。
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