2019年7月5日
HERO
又到了找工作的“季节”了，我们可以来说一说拉钩这么一个互联网招聘平台，拉钩这款产品的目标是为了让企业收到更多目标候选人的信息，同时希望让个人找到更适合自己的工作，但是拉钩现在好像有一点点的跑偏，不过这也是没有办法的。
拉钩其实是更多信息的提前展示，并且希望用人者能够自己来招聘来发布自己需要什么样的人。但是实际操作中，来招人的大部分是HR，HR关注的是面上的效率而不是人对不对，“收简历、筛简历”他们不愿意把这个权力放到招聘人的手上。然而这个平台上的HR更多的你会发现是需求些的及其的多，也许他们更多考虑的是如何快速的去发布这些需求，宁愿投预算，也不想去优化招聘的信息。
一位前辈也指出了这样的观点，想要做的好那么就必须做一款新的产品，从质量上面多下功夫，用效果去逼迫招聘方学习和服从规则。比如“在行”和“enjoy”这两个就是很好的例子，而“58同城”就是一个不怎么好的例子。这位前辈还表示他在v2ex上面其实看到过很多比较好的招聘启事。
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***作者：BlackLeft***
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