企业对人才梯队搭建认为是种风险？
今年我们需要和一家超大型公司进行协同，由于对方办公地在深圳，平常基本每周2、3次过去深圳进行工作上的沟通。
直至上周我提出离婚，他们要考虑工作交接的事情时，才发现这企业对人才梯队搭建是出于相对保守的态度。
企业不以管培生作为第一重点培养对象，可以说明企业对于内部晋升机会是开放的，是个相对公平的环境。
但是由于企业实在太大了，粮油米面加起来20多条产线，每一条产线都很重要，不允许有任何错误。正因为如此，大卖场系统负责人（负责销售规划、谈判以及内部各部门协调工作），管理者依赖于有经验的人负责，不敢交给刚进公司只有1、2年工作经验的人员尝试。
不敢将生意交给经验不足的人，等于押注到老员工身上，所谓“能者多劳”就这样在企业体现了，老员工越能干，肩负的任务指标就越重。若他们有跳槽或者转岗变化，管理者就会面临工作分配的压力。
因此，作为管理者更应该给新进员工多一些机会，不应该怕下属犯错，而是在人才挑选和管理机制上多下功夫。
企业对人才梯队搭建认为是种风险？ 今年我们需要和一家超大型公司进行协同，由于对方办公地在深圳，平常基本每周2、3次...
努力奋斗把老人安顿好了 权衡利弊把自己嫁了 生儿育女把孩子健康带大上学了 接下来可以放手工作学习了吧？ 总觉得自己...
为什么下属不愿意把工作当成自己的事情，总是得过且过？ 为什么你给下属提供了诸多解决方案，他们依然手足无措？ 为什么...
下属个性太强，不愿意听从安排。 不愿意配合上司的工作。 不愿意服从管理。 没有团队协作精神。 我能做什么？我是很失...
善意的倾听，总能让人们愿意去表达，故事，每个人都有，你愿意讲给谁听？ 很久没有讲一个故事了，也不知道该把故事讲给谁...
下属把工作给干了，上司连责任都不敢担，谁还会跟着他干？ 下属的都愿意完成上次交给的工作，哪怕辛苦一点加班加点熬夜通...
你身体是你的，你有权利决定给谁看不给谁看，当然也包括你的的孩子。 如果你不愿意让孩子看，你完全可以跟孩子讲，身体是...
不是忙，没时间。 是要看时间愿意留给谁； 不是穷，没钱花。 是要看钱愿意给谁花。 爱来如潮水汹涌，丰富； 爱去如潮...
你安排给下属重要的工作，你不问他，他决不主动反馈，这样的下属你会喜欢嘛？ 你安排下属让他把坏了东西修好，结果他直接...
有时候我就那样躺着或蜷缩在那，这样就是我的生活，原谅我实在不善于交际。你愿意把你的快乐分享给谁，你愿意倾诉你的难过...
本文标题：随笔 | 你的下属工作愿意交给谁？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/qejprctx.html
网友评论