你安排给下属重要的工作，你不问他，他决不主动反馈，这样的下属你会喜欢嘛？
你安排下属让他把坏了东西修好，结果他直接把坏的东西给扔掉了，还告诉你维修费用太高，维修没有新购买的划算，但两三个月过去了坏的东西也没了，新的也迟迟未提报购买计划，这样的下属你会喜欢嘛？
你安排下属工作比别人稍多一点，就会提各种意见，发各种牢骚，觉得自己做的工作很多却没有比别人挣的多，以此为由头让你给他加薪，这样的下属你会喜欢嘛？
你临时要个汇总的数据，安排下属尽快提报上来，结果他说之前都有发给过你每个月的数据，只要你自己汇总一下就可以了，他自己实在是忙不过来了（但明明看到他前一秒还在刷抖音），这样的下属你会喜欢吗？
下属和下属之间因工作问题闹矛盾，但不及时反馈给你，却跨级告诉了你的领导，让你从领导那里得知了事情的原委，这样的下属你会喜欢嘛？
下属经常在背后议论你的工作方法，你是从别人的口中知道了他对你的评价，这样的下属你会喜欢嘛？
你在下属的文件中发现了问题，和他沟通时，他却强词夺理，虽然态度很温和，但句句都是反驳你的观点，这样的下属你会喜欢吗？
……
写完了上面这样的一个下属，突然感觉到做这个下属的领导的人似乎很失败呀，他的管理能力让人怀疑了呢？那究竟是领导能力差对下属管理不到位，还是这样的下属真的太难应付了呢？有兴趣的可以来分析分析一下呀？
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